留住高端人才的方法

在21世紀(jì)的今天，最難留的不是物力、財力，而是人力資源，由于國內(nèi)最近經(jīng)濟發(fā)展的迅速，很多中小醫(yī)藥進銷存軟件下載迅速崛起，導(dǎo)致現(xiàn)在的現(xiàn)象就是，職位空缺，人才缺乏的現(xiàn)象，特別是高端人才特別缺失。

現(xiàn)在的團隊比較散，沒有很好地穩(wěn)定性，所以在這樣一個關(guān)鍵時期，最重要的就是要保持一只強勁穩(wěn)固的團隊，那么該遵循哪些原則呢？

1：該獎勵就獎勵

其實對于每一位醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載來說，他們都是希望自己的價值得到體現(xiàn)，自己額表現(xiàn)得到大家的認(rèn)可，所以作為領(lǐng)導(dǎo)，在你的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載做的很好的時候，就是體現(xiàn)你給予醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵的時候，該怎么獎勵就怎么獎勵，而且要及時，如果過了那個期限，可能效果就沒有那么好了。

2：適時地幫助醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載

作為一個領(lǐng)導(dǎo)，一定要大度，要有扶持新人的心，當(dāng)你的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載很想成功，卻得不到幫助的時候，這個時候就是你最需要激勵醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的時候，為醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載提供他們所需要的工具，并授權(quán)他們自主運用讓他們可以在工作中盡可能地把工作完成的更好，這對醫(yī)藥進銷存軟件下載來說也是一件好事情，還有就是允許他們申請并承擔(dān)更多的責(zé)任，并給他們充分的自主權(quán)去實施自己的想法，給他們自由發(fā)展的空間，挖掘其潛力，這樣你的高端人才也會越來越多的。

3：制造好的氛圍和環(huán)境

環(huán)境影響人，這是有實驗表明的，一個醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，如果他一直身處在一個輕松愉快的氛圍下工作，那么心情愉悅了，工作起來也會比較有動力，相反，如果工作的時候很壓抑，那么工作的時候在給你多一點點的壓力，醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載就很有可能撐不住而辭職的，所以多鼓勵笑聲，讓醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載多笑笑。

其實想要留住你的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，特別是高端醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，就要好好對其進行醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵，而且多在自己內(nèi)部培訓(xùn)人才，也會勾起大家對工作的斗志。我相信一個公司如果能很好的管理醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，那么其領(lǐng)導(dǎo)的能力一定是值得肯定的，在別的任何方面都會有所成就。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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