對醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵的分析

大家都在談?wù)撫t(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵的問題，有贊美、表揚(yáng)、加工資、升職、給于一些學(xué)習(xí)的機(jī)會、構(gòu)建良性競爭的環(huán)境、用醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載文化激勵醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載等等，其方式是五花八門，各有各的好處，也各有各的劣勢，其帶給醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的激勵作用也是很大的，但是沒有思考過為什么醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載能夠被激勵，沒有深刻地去分析過醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵。

為什么醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載能夠被激勵？其實(shí)這個問題非常重要，也非常值得我們?nèi)ニ伎?，因?yàn)槿绻覀儾荒苌羁痰乩斫膺@個問題，就不可能掌握醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵的奧妙，只會根據(jù)大家的做法做一些激勵的方式，但是覺得不會太有效。
醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載需求了解的關(guān)鍵點(diǎn)，在于醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理者的心態(tài)，在于醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理者能否將醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載視為內(nèi)部顧客，能否將醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載視為我們服務(wù)的對象，因?yàn)槟芊駶M足醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的需要，就是醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載能否被激勵的原因。

醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載需求到底是什么，其無非就是:待遇和前途，厚的醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件回報，對于突出貢獻(xiàn)的巨額獎金，能夠激勵醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會，晉升、承擔(dān)更大的工作責(zé)任，亦是醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載希望的激勵；而上司的信任、指導(dǎo)、鼓勵，對于“士為知已者死”的有能力的人而言，當(dāng)然是最好的激勵了；給他一份自己喜歡而且重要的工作，對于追求自我實(shí)現(xiàn)的人來說，是最好的激勵。

其實(shí)說了這么多，就是一句話：了解每個人的需要，用其需要來進(jìn)行醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵才是最好的激勵。

對于一個醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載而言，最佳激勵絕對是一個系統(tǒng)，其需要做到：

首先，要提出合適的相應(yīng)的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵方式。根據(jù)不同的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的不同需要來制定計劃，來做系統(tǒng)，要考慮到物質(zhì)與精神2方面的激勵，還有最重要的就是從投入預(yù)算及醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵效果的預(yù)測方面權(quán)衡設(shè)定方案的可行性。因?yàn)獒t(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載并不是慈善家，畢竟其目的還是為了盈利，所以不能說醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載想要1W就給1W的工資，還是要根據(jù)實(shí)際的來，在制定每一項(xiàng)管理方案前，我們必須考慮動用了多少資源，這種資源的投入在醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載內(nèi)部的可能性及必要性。

對醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵還有很多問題可以分析，今天泛普軟件的小編就帶大家分析到這，如果有什么好的意見也都可以留言，我會好好思考的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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