醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理者激勵(lì)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載有招

現(xiàn)在有很多的人都在研究醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)這個(gè)話題，其實(shí)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)，關(guān)鍵就是在醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載身上，所以要想激勵(lì)他們，就必須先了解他們的內(nèi)心才行啊，但是有太多的醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理者老是已自我為中心，覺(jué)得醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載需要的僅僅是物質(zhì)上的，覺(jué)得工作就是為了賺錢(qián)，所以最常用的就是物質(zhì)激勵(lì)，但是這樣做導(dǎo)致的結(jié)果也是大家都看得到的，短暫不持久，而且到后來(lái)醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載成本越來(lái)越高，但是醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載工作的效率還是一樣，沒(méi)有激情。

那么到底是出了什么問(wèn)題呢？綜合激勵(lì)的有關(guān)理論，從影響激勵(lì)的因素上來(lái)看，可以分成為兩大類：一類是醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載物質(zhì)需要的滿足，另一類是醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載精神需要的滿足。

所以面對(duì)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)的問(wèn)題的時(shí)候，不僅要考慮醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的物質(zhì)需要，也要注意滿足醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的物質(zhì)的需要，也要注意滿足醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的精神需要。

每個(gè)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載內(nèi)心都有自己所期望的和所期待的，有的可能是對(duì)物質(zhì)的追求，有的可能是對(duì)權(quán)利，對(duì)職位的追求，所以無(wú)論是什么因素影響了激勵(lì)，都要從不同的側(cè)面來(lái)面對(duì)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)。具體的激勵(lì)手段主要有：

1：目標(biāo)管理。目標(biāo)管理其實(shí)就是把醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和自己的個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，使個(gè)人目標(biāo)能與組織目標(biāo)相一致，激勵(lì)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載為組織目標(biāo)而工作。

2：工作氛圍。從工作氛圍的角度來(lái)研究激勵(lì)問(wèn)題，它包含了合理的報(bào)酬、良好的環(huán)境、參與決策充分發(fā)揮醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的潛能等多種手段。

3：獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)工資和一些獎(jiǎng)勵(lì)制度的時(shí)候，要注意：獎(jiǎng)勵(lì)制度要使醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載得到的報(bào)酬與他們的工作績(jī)效相聯(lián)系，這就需要在職務(wù)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上對(duì)承擔(dān)不同工作職責(zé)的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載根據(jù)不同的工作績(jī)效作出獎(jiǎng)勵(lì)，而且多給醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也是一個(gè)好方法，也是變相激勵(lì)吧。

其實(shí)，醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)的方法很多,但是要做好卻不是特別容易的事情，還是需要用正確的方法來(lái)應(yīng)對(duì)。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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