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解析股權激勵
隨著公司股權的日益分散和醫(yī)藥進銷存軟件下載管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創(chuàng)新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予醫(yī)藥進銷存軟件下載經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與醫(yī)藥進銷存軟件下載決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種醫(yī)藥進銷存系統下載激勵方法。
股權激勵手段的有效性在很大程度上取決與經理人市場的建立健全，只有在合適的條件下，股權激勵才能發(fā)揮其引導經理人長期行為的積極作用。
那么為什么要進行股權激勵呢？
由于醫(yī)藥進銷存軟件下載之間的競爭越來越大，其醫(yī)藥進銷存軟件下載的核心競爭力體現的是對人力資源的價值能力，在一些管理手段上，傳統的方式已經無法保障醫(yī)藥進銷存系統下載對于工作的盡心能力，所以用股權激勵來彌補這傳統激勵的不足。
針對不同激勵對象的股權激勵方法有哪些選擇？
股權激勵其手段也是很多的，也要因人而異，其方法也是在不斷創(chuàng)新，而且把每個單一的方式組合起來以后，又會出現另一種新的方式，但是一定要注意合適的才是對的。
a：針對醫(yī)藥進銷存軟件下載管理者
股權激勵的目的是為了產生正面激勵與反面約束的雙重效果，所以目前，大部分的醫(yī)藥進銷存軟件下載主要采用以限制性期股結合分紅權為主的股權激勵方式。
b:針對技術人員
這部分人員是需要給于充分激勵的一類醫(yī)藥進銷存系統下載，因為其工作性質本身就是比較枯燥的，所以一定要多給于新的東西來調動他們的工作積極性才行。
c:對于銷售人員
銷售人員更關注短期績效、因為其流動性大，不關心整體利益，所以重點在于使股權成為銷售人員當期收入中比較重要的一塊，使股權收益在其長期總收入中占有比較大的比例。可以采取“限制性期股”的方式，授予銷售人員較大的期股額度；或者使用“業(yè)績股票”的方法，將銷售人員短期收入中的一部分變成長期權益，這樣能夠在很大程度上減少其短期行為。
總之，雖然股權激勵的方式現在是多種多樣的，但是真正在做的其適用的工具載體并不多，我們應該多注重一下這方面的缺失，把醫(yī)藥進銷存系統下載激勵可以做的更到位，把醫(yī)藥進銷存系統下載的積極性更大程度的調動起來才是真道理。
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