5種激勵(lì)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的方法

醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)已經(jīng)是一個(gè)老生長談的問題了，每個(gè)醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載都需要醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)，但是又有多少公司是做的非常好的呢？其實(shí)要激勵(lì)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的時(shí)候醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理者們要弄清楚，需要給醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載哪些方面激勵(lì)呢？而且激勵(lì)的時(shí)候的目的又是什么，是降低成本激勵(lì)，還是側(cè)重在加快工作進(jìn)度，提高工作效率，還是在提高顧客的滿意程度上呢？

當(dāng)你弄清楚之后再來進(jìn)行一下的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)方法吧：

1：其實(shí)現(xiàn)在的很多醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載都是剛?cè)肷鐣?huì)不久的年輕人，在這個(gè)階段的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，我們給予的更多的應(yīng)該是一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，這對(duì)于他們來說無疑也是一個(gè)好的激勵(lì)，因?yàn)樗麄內(nèi)鄙俳?jīng)驗(yàn)，缺少很多鍛煉，多給于一些有挑戰(zhàn)性的工作，讓他們覺得工作不會(huì)那么枯燥，也會(huì)在成功之后收獲成就感和經(jīng)驗(yàn)，真是一舉2得。

2：建立溝通渠道。這里的溝通渠道指的是下屬和上司溝通的渠道，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的觀念里面，就覺得領(lǐng)導(dǎo)的話是圣旨，說什么我們就要去做，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)管你們到底行不行，最近有沒有困難之類的問題，這對(duì)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載來說是一種不尊重，所以在現(xiàn)在的醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載中應(yīng)該改變觀念，多建立溝通的渠道，醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載可以通過這些渠道提問題，訴說關(guān)心的事，答復(fù)。

3：作為醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理者要多去了解醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的實(shí)際困難與個(gè)人需求，設(shè)法滿足。這樣做會(huì)大大調(diào)動(dòng)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的工作積極性，讓其覺得自己是被關(guān)注的，是重要的。

4：晉升職位看能力，這里的能力指的是工作能力和管理能力等，并不是看醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的資歷和學(xué)歷，這樣做的話，會(huì)激發(fā)更大一部分的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的積極性，因?yàn)槊總€(gè)人都想在一個(gè)平等的平臺(tái)上競爭，這樣的話，哪怕輸了也不會(huì)不服氣。

5：最后我們來講一個(gè)醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件方面的激勵(lì)，雖然這是最普遍的，但是要做到公平公正還是需要技術(shù)的，醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載必須制定一個(gè)完善的，可執(zhí)行的醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件管理制度，而且要嚴(yán)格遵守，否則就如同是虛設(shè)了。

總之，說了這么多，其實(shí)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)最基本的就是得先做到尊重醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，如果你連尊重都做不到，就什么都不需要談了。

以上言論不代表本網(wǎng)站立場

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì) 管理課程

激勵(lì)與授權(quán)

醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì) 怎樣才有力？

發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：