如何留住醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載？

如今，人力資源最頭痛的事情莫過于醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的管理，因為現(xiàn)在的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載離職率太高了，天天忙著留人和招人，你別看醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載離職沒什么，一直這樣來回顛簸的話，其不但加大了醫(yī)藥進銷存軟件下載的招聘成本，還帶來很大的隱性損失。

很多醫(yī)藥進銷存軟件下載為了獲得激烈競爭中的優(yōu)勢，花費了大量的精力和財力去培養(yǎng)人才，給予培訓，可是卻沒有跟上配套的其他一些留人政策，造成人才的流失，把自己辛辛苦苦培養(yǎng)的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載送進了別人的飯碗，空為人作嫁衣裳。

那么有什么留人的好方法呢？

1、要有提前預備

雖說醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的流動對于醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載來說不是太好的事情，很多時候工作會脫節(jié)，而且要重新培養(yǎng)醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，但是醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載流失不可避免，當然，完全不流動也未必是好事。

其實很多普通醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的流動性，對于HR來說并沒有什么好擔心的，畢竟這類的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載比較好招，也容易，但是對于一些技術(shù)的，精英之類的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，很多時候，哪怕你給出很豐厚的條件，也不見得會留住他們，要走的還是要走的，這個時候需要做的事情就是要用最快最短的時間愛你找到后背的人才，這樣就不會慌，不會來個措手不及了。

2、招合適的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載

招醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，并不是說要他個方面要有多優(yōu)秀，其實合適的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載對于醫(yī)藥進銷存軟件下載來說才是好的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，你雇傭什么樣的人對你能否留住人有著重大的關(guān)系，如果他的志向是往技術(shù)發(fā)展，但是由于他一些管理方面也很不錯就去做了這方面的工作，那么對于他來說，其實也是資源的浪費，這一定是做不久的，因為一開始進來可能會因為別的原因留下來了，時間久了一定會走的。所以招一個合適的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載對于醫(yī)藥進銷存軟件下載來說是非常的重要的。

3、“八分人才，九分使用，十分待遇。”

其實，留住人才的方法很多，減少醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載流失率的辦法也涉及方方面面。這里所說的“九分使用”說的就是發(fā)展，把人安排在合適的崗位上，為醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃。“十分待遇”說的不就是公平的醫(yī)藥進銷存軟件和良好的福利待遇?而領(lǐng)導的關(guān)心和激勵、良好的醫(yī)藥進銷存軟件下載文化等等都能吸引人才，有助于留人。

要想留住醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，其實方法五花八門的很多，但是在你招人的第一步就一定要把好關(guān)，因為這一步走錯了，后面就會有一連串麻煩的事情發(fā)生，再者，要想留住醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，那么就要了解他們，要給于適當?shù)尼t(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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