中小醫(yī)藥進銷存軟件下載醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵的誤區(qū)

中小醫(yī)藥進銷存軟件下載因為所處發(fā)展階段以及面臨的管理不同，通常生搬硬套一些成熟醫(yī)藥進銷存軟件下載的人才激勵模式，不僅浪費了稀缺的激勵基金，甚至還會引起醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的不滿。對于醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵的重要性，無論是上至CEO，還是HR，亦或者是普通醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，都是相當(dāng)關(guān)注的一個模塊，但是由于對醫(yī)藥進銷存軟件下載自身的本質(zhì)認識不清，中小醫(yī)藥進銷存軟件下載在醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵方面存在著很多的誤區(qū)。

以下幾點誤區(qū)是給中小醫(yī)藥進銷存軟件下載的一個參考，也是一種學(xué)習(xí)分享：

1.誤把激勵當(dāng)獎勵

激勵是通過調(diào)控醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載未來的努力方向和努力程度來推動醫(yī)藥進銷存軟件下載戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，所以醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵應(yīng)該強調(diào)的是影響醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載未來工作的行為，而不是對過去工作成績的獎勵。

目前很多醫(yī)藥進銷存軟件下載都沒有吃透激勵這個本職，以為用公平、公正等這些獎勵制度來標準指導(dǎo)公司的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，導(dǎo)致醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的注意力一直停留在過去的業(yè)績上，永遠不會成長，也容易形成驕傲。

激勵應(yīng)該是包涵精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的，光有錢不夠，象征性的褒獎也是不行的，兩者必須結(jié)合在一起，我們知道，單靠物質(zhì)獎勵調(diào)動起來的積極性未必鞏固，要兩者巧妙結(jié)合，相輔相成。

2.忽視崗位價值評估的適用條件

目前很多評估工具，都忽視了崗位價值評估的適用條件，對于成熟醫(yī)藥進銷存軟件下載來說，崗位基本固定，但是對于成長期的中小醫(yī)藥進銷存軟件下載來說，崗位內(nèi)容經(jīng)常是變化莫測的，一般情況下多數(shù)會出現(xiàn)兼崗、輪崗等現(xiàn)象，所以崗位的價值和人的價值沒有嚴格意義上的對應(yīng)關(guān)系。

一味地照搬成熟醫(yī)藥進銷存軟件下載那套崗位價值評估工具，不僅不能制定合理的激勵制度，也無法做出參考價值，更加抑制了醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的潛力發(fā)揮。

3.激勵方式導(dǎo)向不明

我們知道，激勵的效果一般不僅僅是取決于激勵的力度，更取決于激勵的方向，很多中小醫(yī)藥進銷存軟件下載之所以醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵會無效，大多不在于激勵基金太少，而是沒有明確的激勵方向。

獎金、提成等短期激勵工具只是對過去成績的一種認可，飽含計劃性的長期激勵才是指引醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載工作方向的明燈，而對于很多中小醫(yī)藥進銷存軟件下載來說，長期激勵可謂一片空白。在這種情況下，縱然醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載想為醫(yī)藥進銷存軟件下載效力，也會因找不到明確的前進方向而“只出勤不出力”。

4.計劃、監(jiān)督力度不夠

無論短期激勵還是長期激勵，其發(fā)放的時機、理由和形式、頻率都是非常關(guān)鍵的，醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵是一門非常強調(diào)規(guī)劃性和操作性的藝術(shù)。

對于很多中小醫(yī)藥進銷存軟件下載來說，往往對工資額度、獎金數(shù)量、提成點數(shù)非常關(guān)注，而忽視了對醫(yī)藥進銷存軟件結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和醫(yī)藥進銷存軟件動態(tài)管理的設(shè)計，導(dǎo)致激勵喪失了調(diào)控醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載行為的功能。在監(jiān)督人缺位的情況下，一些自控能力偏弱的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載就會躺在低效的溫床上熟睡。

概而言之，激勵是為醫(yī)藥進銷存軟件下載戰(zhàn)略服務(wù)的，但須同時兼顧“人性”的特點，成功的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵應(yīng)以有效調(diào)控醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的未來行為取向為主導(dǎo)，脫離中小醫(yī)藥進銷存軟件下載發(fā)展階段和管理主題來實施所謂的“醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載獎勵”，必將是“人”、“財”兩空
。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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