建筑工地實行實名制考勤管理的必要性

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　　在很多企業(yè)，建筑工地實名制業(yè)務(wù)大多以手工作業(yè)方式為主，各地主管部門要求大同小異，基本上每個勞務(wù)隊伍要做一個檔案盒，用于存放紙制資料：工人花名冊、復(fù)印件、勞動合同、特殊工種證書、考勤表、工資表等，由隊伍的管理人員提交資料，項目部存檔備案。 此種考勤方式缺點顯而易見，企業(yè)的管理制度落地難，如：企業(yè)的年齡要求、黑名單人員，登記工人時無法快速比對識別，實名制變成了資料管理，流于形式。

　　傳統(tǒng)建筑行業(yè)考勤面臨哪些困境?

　　我們從工人、企業(yè)、工班長這三方分別來說一下。

　　工人

　　1、紙質(zhì)表上打卡簽到，原始落后，且擔(dān)心其保存不當(dāng)丟失;

　　2、結(jié)算工資時，統(tǒng)計麻煩，需要跟工頭反復(fù)計算、核對;

　　企業(yè)

　　1、工人流動性大，不好管理;

　　2、對拿著紙筆點人頭的傳統(tǒng)記工方式感到落后乏力;

　　3、遇到勞資糾紛時，雙方無憑據(jù)不好舉證;

　　4、項目實時人員狀態(tài)無法統(tǒng)計;

　　5、繁瑣的工人資料整理;

　　工班長

　　1、在外地出差時，不能實時了解工地現(xiàn)場的工人出勤人數(shù)以及實時合理調(diào)配勞動力;

　　2、每到結(jié)算工錢時，需要花費巨量的時間核算;

　　3、給工人消息通知時，要挨個打電話、發(fā)消息;

　　如何解決這些困境?

　　泛普軟件智慧考勤管理工具專注建筑工程施工行業(yè)，以考勤機(jī)、手機(jī)App+后臺系統(tǒng)的方式，輕松實現(xiàn)對建筑工地的考勤管理。而且還可以對接全國建筑工人管理平臺，實現(xiàn)了與政府管理平臺的對接。

　　工人實名制考勤管理

　　工地工人加入考勤組后，工人資料就自動錄入企業(yè)端，考勤數(shù)據(jù)實時上傳云端服務(wù)器存儲，不會遺失，安全公正。數(shù)據(jù)一經(jīng)上傳到服務(wù)器云端，可終身使用。完美解決工人流動性大，數(shù)據(jù)錄入復(fù)雜繁瑣的問題。

　　強(qiáng)大云儲存功能

　　擁有強(qiáng)大云儲存功能，考勤數(shù)據(jù)實時上傳企業(yè)端、考勤端、工人端三端數(shù)據(jù)同步，工人、工班長、企業(yè)管理者等均可實時查看工人實名檔案、工人考勤記錄和工資發(fā)放記錄等數(shù)據(jù)，為潛在的勞資糾紛提供充分的法律憑證。解決不能實時了解工地現(xiàn)場工人出勤情況，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，考勤平臺可出具精準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

　　遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)查詢

　　系統(tǒng)支持聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)查詢，建筑工地項目部、建筑企業(yè)可以遠(yuǎn)程登錄系統(tǒng)后臺，了解工程項目施工進(jìn)度、工人考勤等具體情況。

　　自動出具各項數(shù)據(jù)報表

　　支持多種考勤方式，可詳細(xì)記錄工地工人的進(jìn)出時間作為考勤記錄，考勤數(shù)據(jù)一鍵導(dǎo)出并以此為工人薪資結(jié)算的依據(jù)。系統(tǒng)通過對進(jìn)出時段的計算，統(tǒng)計每日的工時，為工資清算提供可靠的數(shù)據(jù)來源，相較于傳統(tǒng)方式無需人工統(tǒng)計，高效便捷。

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