企業(yè)使用OA辦公系統(tǒng)對(duì)績(jī)效管理的重要性

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高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)基于PDCA的工作體系

OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系創(chuàng)新時(shí)期（21世紀(jì)開(kāi)始）核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成與保持是由多方面因素決定的，

那些影響企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)成功的重要因素在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)已經(jīng)從單獨(dú)的財(cái)務(wù)指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)演變?yōu)樨?cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等多個(gè)方面的評(píng)價(jià)體系

財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)期（約20世紀(jì)初－20世紀(jì)90年代）以銷(xiāo)售利潤(rùn)率為中心的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段以投資報(bào)酬率為中心的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段

OA辦公系統(tǒng)成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)期（19世紀(jì)初－20世紀(jì)初）簡(jiǎn)單成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段較復(fù)雜成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段標(biāo)準(zhǔn)成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段

非財(cái)務(wù)性指標(biāo)缺失度量依據(jù):非財(cái)務(wù)性指標(biāo)講究過(guò)程的執(zhí)行,是對(duì)大量非結(jié)構(gòu)化執(zhí)行過(guò)程的分析,因此,在真正的執(zhí)行中,大部分以形式為主.

績(jī)效注重的是結(jié)果,忽視的是過(guò)程的支撐: 企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效體系的過(guò)程中,大部分集中在如何有效評(píng)估結(jié)果,但是對(duì)于過(guò)程中的規(guī)范支持缺乏足夠的關(guān)注,造成大部分績(jī)效體系流于形式

移動(dòng)辦公系統(tǒng)的關(guān)鍵的難點(diǎn)在于：非財(cái)務(wù)性指標(biāo)的考核

績(jī)效的對(duì)象是組織:績(jī)效設(shè)計(jì)的核心是如何為員工樹(shù)立目標(biāo),并激勵(lì)其實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)

目標(biāo)的轉(zhuǎn)化能力: 如何有效的將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層層轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行,可度量的績(jī)效指標(biāo)與工作任務(wù).

對(duì)績(jī)效執(zhí)行主體的支撐: 員工自身工作能力與自我工作的管理能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的推動(dòng)

發(fā)布：2006-04-08 15:30 編輯：泛普軟件 · admin [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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