貸款公司績效考核辦法有哪些

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現(xiàn)在我們的生活中充斥著很多大大小小的貸款公司，不能否認(rèn)的是小額貸款公司已經(jīng)為國家就業(yè)問題做出了卓越的貢獻(xiàn)。許多大學(xué)生和就業(yè)者都愿意成為小額貸款公司的成員，但是他們對于小額貸款公司績效考核的辦法卻不是十分清楚。

關(guān)于小額貸款公司績效考核的辦法為：（1）業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)收入達(dá)不到考核指標(biāo)按完成比率乘以權(quán)重60%為本項(xiàng)得分，超過考核指標(biāo)本項(xiàng)得分為60%，超出部分按照3%提取獎金，當(dāng)月計(jì)算，次月發(fā)放。（2）貸款損失為零，本項(xiàng)得分20%，出現(xiàn)貸款損失，本項(xiàng)得分為零，貸款損失率大于1%，考核總分為零，并按照責(zé)任追究制度追究，同時(shí)收入指標(biāo)超出考核指標(biāo)部分的獎金暫停發(fā)放，責(zé)任追究完畢后再予以處理。（3）逾期一個(gè)月以上貸款占貸款余額不超過5%，本項(xiàng)得分為10%，超過5%不超過15%。每超過1%。本項(xiàng)得分降低1%。超過15%考核總分為0。同時(shí)收入指標(biāo)超出考核指標(biāo)部分的獎金暫停發(fā)放，等逾期貸款處理完畢后再予以處理。（4）業(yè)務(wù)員的勞動紀(jì)律和貸后管理由主管領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部共同考核，得分80分以上，本項(xiàng)得分為10%。80分以下60分以上，本項(xiàng)得分為5%。60分以下本項(xiàng)得分為0。連續(xù)3個(gè)月60分以下，予以辭退。（5）四項(xiàng)相加總分為月度得分，乘以應(yīng)發(fā)工資為被考核人的實(shí)際工資。加上獎金為業(yè)務(wù)員實(shí)際收入。（6）部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門的總體工作參考業(yè)務(wù)員考核指標(biāo)執(zhí)行。

以上所介紹的這些這就是小額貸款公司績效考核的辦法。對于許多小額貸款公司來說，合理的績效考核辦法會大大促進(jìn)公司未來的發(fā)展。只要我們用心發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)，相信沒有任何問題會難倒我們。