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OA系統(tǒng)目標績效管理的功能框架

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泛普OA系統(tǒng)目標績效管理的功能框架
自上而下的建立公司,部門,個人目標;公司和部門的目標可以分解到具體的部門的個人從而形成部門和個人的目標
根據(jù)目標,原則上自下而上的建立個人,部門,公司的計劃;部門和公司可以通過直接導入個人和部門的計劃形成自身的計劃;
計劃形成員工的日常工作臺
員工根據(jù)計劃完成任務；
任務結(jié)果成為考核依據(jù)；
通過工作流引擎對提交的報告考核；
泛普OA系統(tǒng)協(xié)同辦公系統(tǒng)支撐考核數(shù)據(jù)的提前；
 
 
功能框架：目標績效指導辦公、協(xié)同辦公達成績效管理
 
1、目標績效管理模塊是整個系統(tǒng)的牽頭模塊，統(tǒng)領系統(tǒng)的功能運作 
2、計劃任務管理模塊是承接目標模塊和協(xié)作區(qū)模塊的聯(lián)系；
 
3、協(xié)作區(qū)的定義：以當前用戶的崗位為主線把各個功能串聯(lián)起來； 
4、七個模塊協(xié)同運作公共服務于協(xié)助區(qū)，協(xié)作區(qū)作為所有用戶的工作界面；
5、數(shù)據(jù)中心模塊對七個模塊的數(shù)據(jù)進行提取和分析并以報表的方式體現(xiàn)；
 
泛普OA系統(tǒng)目標績效管理的功能詳解   泛普OA系統(tǒng)目標績效管理功能流程圖
 
績效報告職務調(diào)整績效改進計劃目標調(diào)整  形成公司、部門、個人目標在線顯示工作計劃任務  個人績效評估組織績效評估
360度評估 任務觀察與紀錄指導與反饋在線中期評估
 
發(fā)布：2006-04-08 10:51    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
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