職場說“NO”是從說“YES”開始的

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幾乎所有的職場生存指南都會苦口婆心地告訴我們，學(xué)會說“是”是一個人在辦公室里立足的基礎(chǔ)。尤其對新員工來說，服從和妥協(xié)遠比質(zhì)疑和拒絕更能讓你在短時間內(nèi)融入一個團隊，為日后進一步展示能力贏得機會。

我相信每個人的職業(yè)生涯都是從說“是”開始的，贊同是和執(zhí)行是在職場上行走的第一步。因為一開始的拒絕總會被認為是不知深淺，后果也往往是更大的損失：失去信任，不被欣賞，不被認同。但每個人的職業(yè)生涯也一定是在無數(shù)次的拒絕中不斷向前發(fā)展的，因為只有不被瑣事淹沒，才能把精力集中在自己擅長且必要的事情上。

說“不”需要勇氣和膽量，同時也意味著一種主動的選擇，意味著你有能力看清什么才是最有利于自己發(fā)展的事，并且有資格決定自己該怎么做。把握好拒絕這個度，也會讓周圍的人對你更尊重。

但是，現(xiàn)實生活中有些拒絕總是難以啟齒!

初入職場的年輕人就像一個柔弱的孩子，沒有積累、沒有經(jīng)驗、沒有人脈，總結(jié)成一句話，沒有靠自己的力量活下去的能力。這時候最重要的，是要從環(huán)境中獲得安全感，讓周圍的同事、上司、合作伙伴認識你，了解你，信任你。因此，你必須放棄一部分利益來完成這個融入的過程，讓自己生存下來。

這個時候說“不”，直接威脅到的是你的生存環(huán)境。

但職場中的“小孩子”總是要長大的。自身職業(yè)技能的完善、安全感的提升、資源的積累和整合能力的提高，所有的一切都會讓你漸漸擺脫掉最初的膽怯，自我意識逐漸發(fā)展起來。

每當我們想拒絕對方提出的條件之后，首先需要思考一下：我是否有能力接受(完成)這件事?如果接受了，我是否會因為自己的利益受損而不愉快?如果拒絕了，我是否能承擔相應(yīng)的后果?

在想清楚這三個問題之后，我們內(nèi)心的聲音依然是說“不”，那么就果斷拒絕好了。不必過分擔心你的拒絕會讓對方感到失望，因為沒有什么要求是天經(jīng)地義必須由你來完成的。需要提醒的是：拒絕的時候不要為自己找任何借口，因為這里是職場，職場是講求效率和確定性的地方。

東方人講究面子，拒絕之后總是有點尷尬，為了避免尷尬，我們在拒絕之后可以適當?shù)奶嵋惶峤ㄗh?？梢跃徒鉀Q方案發(fā)表簡要的看法，可以給予一些鼓勵，或者表示在其他方面可以提供盡可能多的幫助。這種建議和表態(tài)一方面有利于問題以一種最周全的方式得以解決，另一方面也是對被拒絕者情緒的有效安撫。

總之，在職場上說“不”是需要資格的，不必強求，也不必畏懼，因為一切都是自然而然發(fā)生的。需要記住的一點就是，即便態(tài)度再怎么決絕，語氣也不能過于生硬。畢竟，山高水長，誰知道哪一天你會不會也有事要拜托別人。

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