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裸辭后再找工作是找工作的大忌
職場中,很多的求職者都在辭職找工作還是在職找之間猶豫不決。是一邊繼續(xù)上班,一邊觀望呢?還是直接辭職之后,全心全意的去找工作呢?我相信很多求職者都會遇到這種類似問題,或曾經(jīng)被這種問題困擾過,不知所措。
有人支持辭職去找,因為這樣時間充分,而且可以全身心投入去準備很多機會,這當然也有其中的道理。但是這個顯然忽視了可能存在的風險,找工作有時是要時間和耐心的,很多情況并不是自己不夠優(yōu)秀,只是你還沒遇到那個合適的機會。
以招聘管理的立場去看這個問題,辭職之后找工作是非常不理性的。一個優(yōu)秀的求職者,首先應該是理性的,知道做出正確的判斷和決定,而不是盲目的。
所以很多的用人單位招聘時,不大考慮不在職者,在他們看來,裸辭了?;蚨嗷蛏偈怯行﹩栴}的,不管是你自己的問題,還是公司的問題,但是用人單位很顯然不會想這么多。獵頭顧問找候選人一般也不大會找不在職的,有些職位除外。
有時不妨換個觀點想想,又或者,當你繼續(xù)在當前的公司做下去后,一個契機把你從目前的疲憊狀態(tài)中改變過來,你獲得了更大的發(fā)展,你又不想走了呢,這樣豈非更加皆大歡喜了。
所以辭職前一定要想清楚,裸辭是最壞的打算,即使不能拿到幾個offer,最好也是有幾家意向公司,這樣才不會沒見到西瓜,芝麻葉丟了,辭職前,三思而后行。
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