四點改變助你成功

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第一階段：初入職場時，員工就像一張白紙，雖有文憑，沒有文化(對工作和生活的深刻理解)，雖有學歷，沒有學問(做事的能力)。此時本應積極努力，盡快進入工作角色和狀態(tài)。但很多人卻自視甚高，特別是高學歷者，如碩士、博士，容易眼高手低，看不起學歷低者，不愿從基層員工工作做起，喜歡高談闊論，不著邊際。另外，現(xiàn)在的年輕人多為獨生子女，所謂Y一代，從小嬌生慣養(yǎng)，高度自我中心，全憑自己興趣工作，樂意就干，不樂意就不干，以致斤斤計較，不顧后果，或動輒辭職。也有人一直生活在虛擬世界中，不能勇敢面對真實世界的挑戰(zhàn)。此時，你若能反其道行之，欣然面對社會不同于學校、工作不同于書本的事實，謙虛謹慎，任勞任怨，服從上司，踏實肯干，盡快掌握與本職工作相關(guān)的知識和技能，力爭圓滿完成上司交付的每項任務，迅速積累原始資歷，你就很容易獲得晉升。

第二階段：順利通過前一階段歷練后的員工，基本具備了本職工作的知識技能，也積累一些相關(guān)的經(jīng)驗，甚至取得了一些工作業(yè)績，開始受到同事的認可以及上司的表揚和獎勵。此時本應再接再厲，精益求精，繼續(xù)充實知識技能，豐富工作經(jīng)驗;但許多人卻容易感覺良好，得少為足，認為工作不過如此;甚至從此驕傲自滿，沾沾自喜，目中無人，不知天外有天，山外有山，就此停滯不前;有些人開始沉迷于戀愛、玩樂之中，相互攀比生活時尚，一些女員工可能已生兒育女，家累繁重，因而喪失進取心。此時，你若能反其道行之，戒驕戒躁，精進不懈，不疲不厭，除繼續(xù)完善本職工作外，還能了解掌握本部門其它相關(guān)工作的知識技能，時時處處為上司分憂解難，你就很容易繼續(xù)獲得晉升。

第三階段：順利通過前一階段歷練后的員工，對本部門工作已相當熟悉，甚至可以獨當一面，績效顯著，成為本部門的中堅分子;此時正處于所謂“職業(yè)夾層”中，不上不下，異常關(guān)鍵;因此本應行事穩(wěn)重，將過往成績化作繼續(xù)進取的動力，力求早日更上一層樓;但很多人卻趾高氣昂，不可一世，爭斗心盛，喜歡與人攀比能力和待遇，瞧不起身邊得到晉升的同事，為自己未獲晉升而憤憤不平，牢騷滿腹，因此而消極怠工，工作中不愿配合他人，故意刁難，甚至負氣離職。此時，你若能反其道行之，不僅一如既往地做好本部門工作，還能顧全大局，不計較，不挑剔，不拆臺，積極協(xié)助其他部門共同完成企業(yè)目標;此外，在繼續(xù)提升職業(yè)素養(yǎng)的同時，你若能注重培育良好的人際關(guān)系，尤其是跨部門之間的人際關(guān)系，你就很容易繼續(xù)獲得晉升。

第四階段：順利通過前一階段歷練后的員工，已有相當?shù)闹R、技能、經(jīng)驗、資歷和人望，取得了較大成績，甚至在業(yè)界開始小有名氣;這是職業(yè)生涯接近頂峰的時刻，必須認真把握，稍有不慎則會一蹶不振，備受打擊，錯失人生良機。此時本應行事謹慎，為人低調(diào)，靜待時機。但很多人卻自認為是企業(yè)的“大拿”，離了自己企業(yè)便無法正常運轉(zhuǎn)，因而蠻橫霸道，惟我獨尊;若他人超越自己得到晉升，則怨氣滿天，暴跳如雷，以致公開與企業(yè)談條件，以撂挑子或辭職投靠競爭對手相要挾。此時，你若能反其道行之，盡量少一些得失心、功利心、爭斗心，即使暫時沒有得到晉升，也不怨天尤人，不氣餒，一如既往地做好你的工作，你便能成功登上頂峰。老子說，“夫唯不爭，故天下莫能與之爭。”這一點最難理解，也最難改變。然而，君不見組織中榮升高位者經(jīng)常是些平時默默無聞之人，卻能在最后一刻意外勝出。原因之一在于他們心胸寬闊，不與人爭，因而沒有敵人，晉升之路反而少了許多障礙。欲登上頂峰，沒有心胸便不可能。

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