當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
別對企業(yè)的總裁說這些傻話!任何時候!
1、“有好幾家公司都想挖我過去。”
你想表達的:我的能力在業(yè)內(nèi)很被認可,公司一定要重用我。企業(yè)的總裁怎么理解:此人還想在公司繼續(xù)干下去,還沒找到更合適的機會跳槽;此人想用這些話刺激我,以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭,我要做一些二手準備了。你應該這么說:“我希望公司能為我提供更廣闊的舞臺。”
2、“為什么升他(她)不升我?”
你想表達的:我比他(她)能干得多,企業(yè)的總裁怎么會沒看到?企業(yè)的總裁怎么理解:你指責我的人事調(diào)整是錯誤的,說明你沒有自知之明、愛沖動,如果還追問到底,就是性格的缺陷了。你應該這么說:“您方便的時候,我想跟您探討一下關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的問題,請您給我一些建議。”
3、“為什么xxx的薪水比我多?”
你想表達的:我很生氣,我心理不平衡,這么制定薪水是不是搞錯了?企業(yè)的總裁怎么理解:薪水數(shù)目是保密的,公司規(guī)定員工之間不許互相打探,是誰違反了規(guī)定,這種風氣一定要遏制。你應該這么說:“如果和公司里同級別的員工相比較,我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。企業(yè)的總裁是不是考慮一下,做些隨行就市的調(diào)整,也讓我們主力員工更有干勁兒?”
4、“我沒法與他(她)合作。”
你想表達的:這位同事的團隊合作精神很差,誰也不愿意跟他一起干活兒。企業(yè)的總裁怎么理解:你在推托這個項目,你對人抱有成見。頭腦簡單,沒有能力做管理工作。你應該這么說:“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方,但我會盡量與他(她)磨合,也請企業(yè)的總裁出面跟他(她)溝通一下。另外,就這個項目來說,其他幾位同事也是理想的合作人選,企業(yè)的總裁也可以考慮一下。”
5、“這件事的責任不在我。”
你想表達的:我做了所有該做的事情,我是沒有過錯的。企業(yè)的總裁怎么理解:事情做砸了,可這個基層員工只想撇清自己的責任,他關(guān)注的并不是工作的成敗,境界不夠高,不能重用。你應該這么說:“這件事我一定吸取教訓,下次做事考慮周全,在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏。”
6、“我行嗎?我真怕做不好。”
你想表達的:我的確對這個工作很有興趣,讓我試一試吧。企業(yè)的總裁怎么理解:沒有信心,沒有魄力,態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。你應該這么說:“謝謝企業(yè)的總裁對我的信任,我很高興受到重用,還請企業(yè)的總裁多多指教和幫助,做得不好的地方,請您多批評、多擔待。”
7、“我們有必要做這個項目嗎?是不是多此一舉?”
你想表達的:這個項目費時費力,投入產(chǎn)出比率太低。企業(yè)的總裁怎么理解:戰(zhàn)略方面是我的事情,不是你的事情,面對任務散布消極負面言論,只能說明這個員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。你應該這么說:“企業(yè)的總裁,我們商量一下怎么把這個項目順利拿下,具體物資和人員配置,您是怎么考慮的?”
8、“這個指標太高,我不可能完成。”
你想表達的:這樣制定指標太不切實際了,讓下屬看不到希望。企業(yè)的總裁怎么理解:遇到壓力就抱怨,能力再強也會因為缺乏沖勁兒、性格悲觀不適合帶領(lǐng)團隊,難以再上一個臺階。你應該這么說:“我會努力完成任務,也希望企業(yè)的總裁了解我的困難,給予理解和支持。”
9、“我追求的是生活和工作的平衡。”
你想表達的:我會努力工作,但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。企業(yè)的總裁怎么理解:你在事業(yè)上沒有進取心,沒有抱負,目光短淺,將來也不會有大出息。你應該這么說:“我希望能有一定的個人時間,但我保證一定是在完成領(lǐng)導交代的任務這一前提之下。”
10、“如果這樣不行,我就真的沒辦法了。”
你想表達的:企業(yè)的總裁,你要真覺得我重要,就答應我的要求吧。企業(yè)的總裁怎么理解:給我下最后通牒嗎?你應該這么說:“企業(yè)的總裁,如果沒有您在這方面的支持,這個項目很難推進。”
相關(guān)內(nèi)訓課程推薦:
《頂尖職場心態(tài)修煉》培訓講師:易際漲
《員工職業(yè)化訓練》培訓講師:徐劍
小編推薦:
職場新人勵志禮儀
企業(yè)領(lǐng)導所必須具備的幾個能力
- 1怎樣妥善應對復雜的職場環(huán)境
- 2職場里讓你說話更有力的法則
- 3職場人需要做好職業(yè)規(guī)劃
- 4企業(yè)培訓師必備的素質(zhì)
- 5職場中良好的溝通能力必不可少
- 6明星員工跳槽黯然失色
- 7領(lǐng)導力培養(yǎng)必須具備的18點要求
- 8職場心理:想成功只需多2%努力
- 9全力提高團隊領(lǐng)導力僅需要做好4步
- 10中層管理者如何提高自身素質(zhì)
- 11從楚漢相爭談領(lǐng)導抉擇
- 12執(zhí)行力差是什么原因
- 13五大絕招幫你準確職業(yè)定位
- 14誰能介紹款比較好的企業(yè)人員信息管理軟件?
- 15提高情商從4個方向著手
- 16個性化的領(lǐng)導力基因成就80后領(lǐng)導者
- 17職場溝通技能之如何透過現(xiàn)象看本質(zhì)?
- 18職場和人生的10個問題
- 19職業(yè)經(jīng)理人要有“入世”之心
- 20企業(yè)成功贏在執(zhí)行力
- 21職場生涯具備的四大勇氣
- 22職業(yè)生涯的四階段
- 23企業(yè)老板:領(lǐng)導力在于實踐
- 24企業(yè)管理者自身要具備的領(lǐng)導力素質(zhì)
- 25職業(yè)生涯危機的十種表現(xiàn)
- 26領(lǐng)導力培養(yǎng)提升過程中要注意哪些問題
- 27職業(yè)生涯必經(jīng)5階段
- 28領(lǐng)導力提升需要反思
- 29內(nèi)部溝通 管理者的死穴在哪
- 30領(lǐng)導者永遠不該做的十件事
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓