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女性領(lǐng)導(dǎo)力提升所要注意的6個關(guān)鍵點
女性領(lǐng)導(dǎo)者若想在充滿競爭的職業(yè)環(huán)境中少走彎路,獲得成功,就必須不斷地進行自我改進,克服劣勢,發(fā)揮優(yōu)勢。然而令人遺憾的是,許多人卻走進了這樣的誤區(qū):一是過分強化男性化特征,一心想做“女強人”;二是過于強調(diào)女性化特征,主張回歸家庭;第三是沒有把工作與生活分開,最不明智的是用管老公的方法來管自己的員工,或者把生活中的情緒帶到工作中來。這些顯然都是不對的。杭州時代光華網(wǎng)認為,女性應(yīng)從以下幾點出發(fā)致力于自己的領(lǐng)導(dǎo)力提升。
女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之增強自信
研究表明,目前在高層管理者中女性的比例之所以較低,更多的是因為女性信心不足或者社會壓力,而不是因為女性在實際能力程度上與男性有多大差距。因此,只有自信,才能贏得別人的尊重和信任。而認識自我、了解自我、客觀評價自我是提高自信的基礎(chǔ),也是女性領(lǐng)導(dǎo)力提升順利的關(guān)鍵。具體來說,一要恰當(dāng)?shù)卣J同自己,而不是苛求自己;二要正確地對待成功和失敗,經(jīng)得起挫折的考驗;三要正視自己的短處,既努力揚長,更注意補短;四要收起自己的柔弱,克服心理弱點,樹立自立自強觀念,培養(yǎng)積極的心態(tài),激發(fā)自身潛能,相信自己有能力戰(zhàn)勝困難。
女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之培養(yǎng)獨立
對于女性領(lǐng)導(dǎo)來說,要重點培養(yǎng)主體意識,增強管理活動中的獨立性,減少依附性是非常重要的。一定要摒除眼界窄、依賴心強、小女人心理、胸襟不開闊、斤斤計較等弱點,做到有主見、有魄力、有膽識、有理智、敢決策、包容大度、不慕虛榮。
女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之控制情緒
情感對人的思想行為、工作積極性、身心健康等都有著重要影響,任何事物都有積極與消極兩個方面,若能從積極的角度看問題,就會使人增強信心,振奮斗志,產(chǎn)生樂觀、積極的情緒;反之,從消極的角度看問題,就會使人產(chǎn)生悲觀、消極的情緒。女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該培養(yǎng)積極的情感,克服消極的情感,增加情緒體驗。
女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之剛?cè)岵?/h2>
女性領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)上要想有所成就,在具備女性的溫柔、細膩、富于情感等優(yōu)勢的同時,應(yīng)有意識地改變以往優(yōu)柔寡斷、處事不決的形象,學(xué)習(xí)男性領(lǐng)導(dǎo)的剛強、果斷、意志堅定等優(yōu)秀品質(zhì),將女性的魅力和智慧與男性的意志和魄力融于一身,達到以柔克剛、剛?cè)岵男Ч?/p>
女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之持續(xù)學(xué)習(xí)
知識是解決問題的武器。只有不斷地學(xué)習(xí),才能尋找到領(lǐng)導(dǎo)能力提升的突破點。女性領(lǐng)導(dǎo)要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識,并不斷總結(jié)工作中的管理經(jīng)驗,提高科學(xué)決策能力。
女性領(lǐng)導(dǎo)力提升六個關(guān)鍵之提升氣質(zhì)
良好的氣質(zhì)能感染和激發(fā)下屬的潛能以喚起他們對工作的熱忱,營造充滿活力和人情味的工作氛圍。女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)自己的工作環(huán)境、個人特點,不斷加強自我修養(yǎng),注重培養(yǎng)情趣,使自己的內(nèi)在氣質(zhì)和外在儀表融為一體,盡顯女性領(lǐng)導(dǎo)獨特的風(fēng)格和魅力。
總而言之,女性領(lǐng)導(dǎo)力提升要分清楚主次,首先是一個女人,然后才是一個領(lǐng)導(dǎo)者。女性擁有的特殊的細膩、溫柔的氣質(zhì)特點,應(yīng)該是女性領(lǐng)導(dǎo)力提升時展現(xiàn)自己長處的重要品質(zhì)。同時還應(yīng)該學(xué)習(xí)男性獨立、自信和大度的作風(fēng),使職業(yè)生涯更加完美。相信將會有越來越多的領(lǐng)導(dǎo)崗位閃爍著女性的光芒。
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