企業(yè)培訓員工的重要性

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對于員工的培訓，每個企業(yè)或多或少都會有些擔憂，一直徘徊在培訓與不培訓之間。這種擔憂是兩面的，一方面，擔心如果不培訓員工，企業(yè)的發(fā)展就會停滯不前，影響到企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展。另一方面，擔心一旦給員工培訓以后會做出“拋棄”公司的行為。其實，培訓是必須的，對員工進行適當?shù)呐嘤柌坏梢源龠M企業(yè)的發(fā)展而且從整體上提高員工的素質(zhì)，提高整個企業(yè)的聲望。所以，適當?shù)呐嘤柺潜仨毜?，那么培訓員工有什么作用呢？

1、培訓可以增加企業(yè)的收益

很多企業(yè)都以為做好宣傳，打響自己的名號，品牌效應的是一切，但是就偏偏忽略了對內(nèi)部員工的培訓。培訓員工是提升領導力的重要途徑，時代在進步，一代新人換舊人，投入資金去培訓員工是為企業(yè)長遠的發(fā)展計劃做出相應的貢獻，這種投入就等于是一種投資，通過培訓來改變企業(yè)的產(chǎn)出，提高員工的水平，為企業(yè)謀更多的利益。培養(yǎng)一代新的精英勝過企業(yè)不斷的招兵買馬，想要在外面尋找有能力的人才。培訓的投入和回報絕對不是單純的成正比關系那么簡單，一旦通過潛移默化的培訓產(chǎn)出一個企業(yè)所需的精英，回報是不言而喻的。

2、讓企業(yè)更好的經(jīng)營管理

一個企業(yè)的效益好與壞就看其投入培訓的比例是多少，不要認為企業(yè)的效益目前很好就不需要進行培訓，只要保持現(xiàn)狀就好。在現(xiàn)今競爭如此激烈的社會里有多少企業(yè)是固步自封也可以一直贏利的，盡管不斷改進的企業(yè)也不一定能保證一直有好的效益。所以，無論企業(yè)的效益好還是不好，都要定期對員工進行適當?shù)呐嘤?。加強員工的培訓能使企業(yè)的經(jīng)濟狀況更好，經(jīng)濟效益不好的時候就更加需要培訓的支持。很多時候培訓是轉(zhuǎn)敗為勝的手段之一，通過培訓，員工無論是在工作態(tài)度或工作技能上都有所提升，到時為企業(yè)帶來的效益就是不可估量的。

3、整體提升企業(yè)的精神面貌

通過定期的培訓可以解決企業(yè)的人力資源的部分問題以外，還可以提升企業(yè)整體的精神面貌。俗話說“人靠衣裝，佛靠金裝”一個企業(yè)的整體精神面貌提升了，工作效率就相應的提高，企業(yè)的知名度久而久之也會跟著提升，每個客戶都希望可以找一家看起來就是精神抖擻的企業(yè)來合作的。

通過培訓，經(jīng)濟效益和社會效益就會慢慢的提升，其實只要一個企業(yè)能做到“以人為本”公平公正，基本上是沒有員工愿意離開的。所以，一個企業(yè)要生存下去就必須定期投入一定的資金去培訓內(nèi)部的員工。

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