新生代外來(lái)工調(diào)查：想坐辦公室 月薪高過(guò)5000元

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

一邊是民工荒，一邊是就業(yè)難?！?090后”新生代農(nóng)民工已成為工人的主力，他們受教育水平相對(duì)較高，利益訴求也多元化，勞資矛盾會(huì)也呈現(xiàn)多元化。新一代求職者希望得到什么樣的工作？最看重的是什么？3月5日起，南都佛山聯(lián)合騰訊大粵網(wǎng)發(fā)出的本地網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，像小董這樣的年輕外來(lái)工中，有51.59%的人理想崗位是坐辦公室的行政工作者，而輕松上手的普工和服務(wù)業(yè)是選項(xiàng)中最受冷落的。佛山人社部門建議，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)新生代員工的了解和理解，主動(dòng)滿足他們的正當(dāng)需求。

　　新生代：教育水平提高 想追上“城市人”

　　“做流水線工人太累，我想做坐辦公室、當(dāng)小領(lǐng)導(dǎo)的工作?！闭诙U城張槎工業(yè)區(qū)找工作的年輕女孩小董笑著說(shuō)。

　　小董今年剛從學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有特長(zhǎng)技能的她告訴記者，她的目標(biāo)是謀求一份在辦公室內(nèi)辦公的職位。但目前工業(yè)區(qū)的大部分招工啟事都是只招聘一線工人。要求熟練技能的工作，小董做不了，而沒(méi)有技能門檻的流水線普工，小董又看不上。

　　“普工就是在流水線上機(jī)械操作嘛，太辛苦。”小董說(shuō)。但是她告訴記者，她想“坐辦公室”，并不完全是想貪圖清閑，而且想要在辦公室里學(xué)習(xí)一些技能和經(jīng)驗(yàn)，“希望以后我能成為一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，下面管理幾個(gè)人。”

　　“那些講成功人士經(jīng)歷、故事的書中，講了人要有理想、抱負(fù)，不能滿足于現(xiàn)狀?！敝袑．厴I(yè)的小華也表示，不希望自己像父輩那樣，工作一輩子，除了錢，什么都沒(méi)賺到。

　　超過(guò)一半的受訪者要求自己的月薪高于5000元，在佛山，這個(gè)工資水平已經(jīng)超過(guò)了一部分公職人員的工資。調(diào)查顯示，新一代外來(lái)工對(duì)收入要求越來(lái)越高，最主要的兩個(gè)理由是，想要追上“城市人”的水平，也想對(duì)得住自己的受教育程度。

　　除賺錢以外，人性化、寬松的工作環(huán)境是年輕工人最想要的工作條件。對(duì)此，小董認(rèn)為寬松意味著不要太多加班，可以有足夠的時(shí)間。而做紡織加工的朱先生為了追求更高的收入，想人隨著訂單走，而不是在工廠簽訂長(zhǎng)期的工作協(xié)議。

　　招聘者：管理嚴(yán)一些 就有人要離職

　　今年春節(jié)招工季，看著人力市場(chǎng)里成群的勞動(dòng)力“小鮮肉”，負(fù)責(zé)人力資源的黃女士卻想不出什么特別好的法子，將他們吸引進(jìn)入自己的公司?！八麄兊降滓环菔裁礃拥墓ぷ?？”這可能是所有人力資源工作者心中的一個(gè)疑問(wèn)。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2014年發(fā)布的《2013年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的46.6%，年輕人開始逐漸取代他們的父輩，成為了勞動(dòng)力主力。但新一代的工人更愛(ài)生活上的享受、更追求工作的自由，這給了工廠、公司的管理人員更多管理上的挑戰(zhàn)。

　　“管理嚴(yán)厲一些，就有年輕工人忍不了，要離職?！睆堥兑患译娮訌S人事專員黃女士稱?！八奚岚才帕丝照{(diào)和熱水，但是他們寧可去外面租房子。甚至有些人因?yàn)槌撩杂诰W(wǎng)絡(luò)游戲而曠工?！背惨患抑埔聫S的老板娘李女士也表示，她也根據(jù)物價(jià)上漲給員工提高工資，但是有些員工并不買賬。黃女士告訴記者，工資的高低是決定工人是否愿意工作的首要因素。在張槎工業(yè)區(qū)走訪期間，數(shù)名尋求工作的年輕人不約而同地告訴記者，工資是他們考慮的首要問(wèn)題。

　　政府：與職校對(duì)接 開展更多網(wǎng)上招聘

　　佛山人社局分析，2015年佛山就業(yè)總量壓力不減，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，隨著80、90后逐漸成為勞動(dòng)者的主體，勞資矛盾會(huì)呈現(xiàn)多元化?！?0后”群體成為用工的主力，新生代農(nóng)民工受教育水平相對(duì)較高、流動(dòng)性較強(qiáng)，他們的想法更加多了，擇業(yè)觀念已完全迥異于第一代農(nóng)民工，他們既是想多賺錢，又不想辛苦加班。

　　佛山人社部門一負(fù)責(zé)人說(shuō)，90后勞動(dòng)力除了對(duì)工資有要求外，對(duì)企業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境、勞動(dòng)價(jià)值、人生觀、價(jià)值取向等都有明顯變化，他們對(duì)薪酬待遇和工作條件的期望升高，更為看重文員、管理等“體面”工作，不愿從事一線工作，造成“有工沒(méi)人做、有人沒(méi)工做”的現(xiàn)象。此外，隨著內(nèi)地城市發(fā)展速度加快，工資單價(jià)與珠三角趨于持平，勞動(dòng)力流動(dòng)變少，越來(lái)越多的人不愿意外出打工，而選擇留在“家門口”工作。針對(duì)新一代外來(lái)工特殊情況，佛山人社部門如何應(yīng)對(duì)？佛山人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)80、90后人社部門將開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“南粵春暖”等一系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加大招用工高峰期的招聘工作，根據(jù)新生代勞動(dòng)者的特點(diǎn)，大力開展網(wǎng)上招聘活動(dòng)。同時(shí)，以更靈活、更實(shí)效的方式促進(jìn)企業(yè)與職技院校對(duì)接，為緩解企業(yè)招工難和促進(jìn)職技院校畢業(yè)生就業(yè)搭建平臺(tái)。針對(duì)調(diào)查顯示勞動(dòng)力流動(dòng)性仍然比較大的情況，督促企業(yè)規(guī)范用工，改善用工環(huán)境。引導(dǎo)勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定勞動(dòng)者就業(yè)。

　　專家說(shuō)法

　　建議企業(yè)經(jīng)營(yíng)者調(diào)整用工心態(tài)

　　農(nóng)民工問(wèn)題研究者、南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院社會(huì)工作與社會(huì)政策系副主任鄭廣懷副教授分析認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果至少能代表這部分外來(lái)工的就業(yè)意愿?！八麄儾辉敢庾鎏量嗟墓ぷ鳎瑢幙墒杖肷僖恍??！?/p>

　　鄭廣懷調(diào)查估計(jì)，實(shí)際上在辦公室做文職工作的新一代外來(lái)工人員大概只占10%- 20%。

　　“這個(gè)比例是比較少的，因?yàn)樵谡麄€(gè)就業(yè)體系中，文職工作占的比例就不高。”他表示，就業(yè)意愿并不等同于實(shí)際就業(yè)狀況，就業(yè)者也會(huì)根據(jù)社會(huì)需求作調(diào)整?！盎蛟S在某些地區(qū)，某些特別辛苦的崗位會(huì)有勞動(dòng)力缺失的現(xiàn)象，但是勞動(dòng)者的意愿不是出現(xiàn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的原因之一?！?/p>

　　對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，鄭廣懷建議用新的眼光看待新一代外來(lái)工，“這一代工人的成長(zhǎng)環(huán)境和背景和上一代是完全不一樣的。他們沒(méi)有弟弟、妹妹需要撫養(yǎng)，父母也都有勞動(dòng)能力，他們身上承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力并不重?！彼f(shuō)，現(xiàn)在他們生活的環(huán)境難免受到享樂(lè)主義的影響，如果企業(yè)主不能及時(shí)調(diào)整用工心態(tài)，難免會(huì)和他們產(chǎn)生觀念上的矛盾。

　　招工記

　　大叔說(shuō)盡好話 吸引小年輕

　　3月4日下午2時(shí)許的南海平桂路，麗晶市場(chǎng)入口處不足百米長(zhǎng)的街道上，七八個(gè)工廠打著招聘海報(bào)現(xiàn)場(chǎng)向來(lái)往的年輕人不斷拋出橄欖枝。吳叔在平桂路的招工工作已進(jìn)行四五天了，在他身后掛著所在工廠—順德一小家電生產(chǎn)廠的招工海報(bào)。海報(bào)上寫著“招聘生產(chǎn)車間工人150名，年齡16歲至45歲，月薪2800元至3000元?！?/p>

　　剛從廣西百色市搭乘火車抵達(dá)佛山的阿天經(jīng)過(guò)，1988年出生的阿天在佛山已經(jīng)有四五個(gè)年頭了，去年進(jìn)了平桂路附近的一個(gè)制衣廠上班，每月收入僅兩千元?！绊樀绿h(yuǎn)了……我在那邊都不認(rèn)識(shí)人?！卑⑻炜吹降刂藩q豫了?！皼](méi)關(guān)系，住到工廠很快就認(rèn)識(shí)朋友了?！眳鞘逍χf(shuō)。“中午要12點(diǎn)才吃飯，太遲了，肚子餓就撐不住了。11點(diǎn)半吃飯就好了。”阿天指著上班時(shí)間說(shuō)?！澳窃绮鸵燥桙c(diǎn)，多吃點(diǎn)就能撐住了。”吳叔耐心地回應(yīng)著。

　　幾分鐘后，吳叔的招聘攤前又出現(xiàn)了兩個(gè)年輕人。來(lái)自肇慶的小梁和小李初中畢業(yè)后便離開家鄉(xiāng)打工了，去年在廣州打工?！皝?lái)佛山就是過(guò)來(lái)玩玩，順便看看工作的事情?！眱扇嘶卮鹫f(shuō)。吳叔也耐心地跟兩人講述著廠里的條件，小梁和小李一臉認(rèn)真地看著海報(bào)上的崗位信息。他們表示，3000元的工資基本還算滿意，“比之前廣州工廠給的更高一些，生活開支基本都?jí)蛴昧?。”“工廠是記件還是計(jì)時(shí)算工資的？”“計(jì)時(shí)”“平時(shí)有沒(méi)有淡季和旺季之分啊？”“沒(méi)有，這個(gè)你放心?！薄班?。淡季沒(méi)加班，老是放假，就沒(méi)工資了?！毙±钹止菊f(shuō)。

　　了解了一些基本的信息后，小李和小梁拿著宣傳單離開了。吳叔照例叮囑著次日的候車時(shí)間，只是他心里也不知道，到時(shí)工廠的大巴將載著多少年輕人駛進(jìn)他們的工廠。