新生代外來工調(diào)查：想坐辦公室 月薪高過5000元

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一邊是民工荒，一邊是就業(yè)難?！?090后”新生代農(nóng)民工已成為工人的主力，他們受教育水平相對較高，利益訴求也多元化，勞資矛盾會也呈現(xiàn)多元化。新一代求職者希望得到什么樣的工作？最看重的是什么？3月5日起，南都佛山聯(lián)合騰訊大粵網(wǎng)發(fā)出的本地網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，像小董這樣的年輕外來工中，有51.59%的人理想崗位是坐辦公室的行政工作者，而輕松上手的普工和服務(wù)業(yè)是選項中最受冷落的。佛山人社部門建議，企業(yè)要加強(qiáng)對新生代員工的了解和理解，主動滿足他們的正當(dāng)需求。

　　新生代：教育水平提高 想追上“城市人”

　　“做流水線工人太累，我想做坐辦公室、當(dāng)小領(lǐng)導(dǎo)的工作?！闭诙U城張槎工業(yè)區(qū)找工作的年輕女孩小董笑著說。

　　小董今年剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有特長技能的她告訴記者，她的目標(biāo)是謀求一份在辦公室內(nèi)辦公的職位。但目前工業(yè)區(qū)的大部分招工啟事都是只招聘一線工人。要求熟練技能的工作，小董做不了，而沒有技能門檻的流水線普工，小董又看不上。

　　“普工就是在流水線上機(jī)械操作嘛，太辛苦?！毙《f。但是她告訴記者，她想“坐辦公室”，并不完全是想貪圖清閑，而且想要在辦公室里學(xué)習(xí)一些技能和經(jīng)驗，“希望以后我能成為一個小領(lǐng)導(dǎo)，下面管理幾個人?！?/p>

　　“那些講成功人士經(jīng)歷、故事的書中，講了人要有理想、抱負(fù)，不能滿足于現(xiàn)狀?！敝袑．厴I(yè)的小華也表示，不希望自己像父輩那樣，工作一輩子，除了錢，什么都沒賺到。

　　超過一半的受訪者要求自己的月薪高于5000元，在佛山，這個工資水平已經(jīng)超過了一部分公職人員的工資。調(diào)查顯示，新一代外來工對收入要求越來越高，最主要的兩個理由是，想要追上“城市人”的水平，也想對得住自己的受教育程度。

　　除賺錢以外，人性化、寬松的工作環(huán)境是年輕工人最想要的工作條件。對此，小董認(rèn)為寬松意味著不要太多加班，可以有足夠的時間。而做紡織加工的朱先生為了追求更高的收入，想人隨著訂單走，而不是在工廠簽訂長期的工作協(xié)議。

　　招聘者：管理嚴(yán)一些 就有人要離職

　　今年春節(jié)招工季，看著人力市場里成群的勞動力“小鮮肉”，負(fù)責(zé)人力資源的黃女士卻想不出什么特別好的法子，將他們吸引進(jìn)入自己的公司?！八麄兊降滓环菔裁礃拥墓ぷ鳎俊边@可能是所有人力資源工作者心中的一個疑問。

　　國家統(tǒng)計局2014年發(fā)布的《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的46.6%，年輕人開始逐漸取代他們的父輩，成為了勞動力主力。但新一代的工人更愛生活上的享受、更追求工作的自由，這給了工廠、公司的管理人員更多管理上的挑戰(zhàn)。

　　“管理嚴(yán)厲一些，就有年輕工人忍不了，要離職。”張槎一家電子廠人事專員黃女士稱?！八奚岚才帕丝照{(diào)和熱水，但是他們寧可去外面租房子。甚至有些人因為沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲而曠工?！背惨患抑埔聫S的老板娘李女士也表示，她也根據(jù)物價上漲給員工提高工資，但是有些員工并不買賬。黃女士告訴記者，工資的高低是決定工人是否愿意工作的首要因素。在張槎工業(yè)區(qū)走訪期間，數(shù)名尋求工作的年輕人不約而同地告訴記者，工資是他們考慮的首要問題。

　　政府：與職校對接 開展更多網(wǎng)上招聘

　　佛山人社局分析，2015年佛山就業(yè)總量壓力不減，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，隨著80、90后逐漸成為勞動者的主體，勞資矛盾會呈現(xiàn)多元化?！?0后”群體成為用工的主力，新生代農(nóng)民工受教育水平相對較高、流動性較強(qiáng)，他們的想法更加多了，擇業(yè)觀念已完全迥異于第一代農(nóng)民工，他們既是想多賺錢，又不想辛苦加班。

　　佛山人社部門一負(fù)責(zé)人說，90后勞動力除了對工資有要求外，對企業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境、勞動價值、人生觀、價值取向等都有明顯變化，他們對薪酬待遇和工作條件的期望升高，更為看重文員、管理等“體面”工作，不愿從事一線工作，造成“有工沒人做、有人沒工做”的現(xiàn)象。此外，隨著內(nèi)地城市發(fā)展速度加快，工資單價與珠三角趨于持平，勞動力流動變少，越來越多的人不愿意外出打工，而選擇留在“家門口”工作。針對新一代外來工特殊情況，佛山人社部門如何應(yīng)對？佛山人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對80、90后人社部門將開展“春風(fēng)行動”、“南粵春暖”等一系列就業(yè)服務(wù)活動，加大招用工高峰期的招聘工作，根據(jù)新生代勞動者的特點，大力開展網(wǎng)上招聘活動。同時，以更靈活、更實效的方式促進(jìn)企業(yè)與職技院校對接，為緩解企業(yè)招工難和促進(jìn)職技院校畢業(yè)生就業(yè)搭建平臺。針對調(diào)查顯示勞動力流動性仍然比較大的情況，督促企業(yè)規(guī)范用工，改善用工環(huán)境。引導(dǎo)勞動者增強(qiáng)法制觀念，切實維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)定勞動者就業(yè)。

　　專家說法

　　建議企業(yè)經(jīng)營者調(diào)整用工心態(tài)

　　農(nóng)民工問題研究者、南京大學(xué)社會學(xué)院社會工作與社會政策系副主任鄭廣懷副教授分析認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果至少能代表這部分外來工的就業(yè)意愿。“他們不愿意做太辛苦的工作，寧可收入少一些?！?/p>

　　鄭廣懷調(diào)查估計，實際上在辦公室做文職工作的新一代外來工人員大概只占10%- 20%。

　　“這個比例是比較少的，因為在整個就業(yè)體系中，文職工作占的比例就不高。”他表示，就業(yè)意愿并不等同于實際就業(yè)狀況，就業(yè)者也會根據(jù)社會需求作調(diào)整?！盎蛟S在某些地區(qū)，某些特別辛苦的崗位會有勞動力缺失的現(xiàn)象，但是勞動者的意愿不是出現(xiàn)勞動力結(jié)構(gòu)性問題的原因之一?！?/p>

　　對于企業(yè)經(jīng)營者，鄭廣懷建議用新的眼光看待新一代外來工，“這一代工人的成長環(huán)境和背景和上一代是完全不一樣的。他們沒有弟弟、妹妹需要撫養(yǎng)，父母也都有勞動能力，他們身上承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力并不重?！彼f，現(xiàn)在他們生活的環(huán)境難免受到享樂主義的影響，如果企業(yè)主不能及時調(diào)整用工心態(tài)，難免會和他們產(chǎn)生觀念上的矛盾。

　　招工記

　　大叔說盡好話 吸引小年輕

　　3月4日下午2時許的南海平桂路，麗晶市場入口處不足百米長的街道上，七八個工廠打著招聘海報現(xiàn)場向來往的年輕人不斷拋出橄欖枝。吳叔在平桂路的招工工作已進(jìn)行四五天了，在他身后掛著所在工廠—順德一小家電生產(chǎn)廠的招工海報。海報上寫著“招聘生產(chǎn)車間工人150名，年齡16歲至45歲，月薪2800元至3000元。”

　　剛從廣西百色市搭乘火車抵達(dá)佛山的阿天經(jīng)過，1988年出生的阿天在佛山已經(jīng)有四五個年頭了，去年進(jìn)了平桂路附近的一個制衣廠上班，每月收入僅兩千元?！绊樀绿h(yuǎn)了……我在那邊都不認(rèn)識人?！卑⑻炜吹降刂藩q豫了。“沒關(guān)系，住到工廠很快就認(rèn)識朋友了?！眳鞘逍χf。“中午要12點才吃飯，太遲了，肚子餓就撐不住了。11點半吃飯就好了?！卑⑻熘钢习鄷r間說?！澳窃绮鸵燥桙c，多吃點就能撐住了?！眳鞘迥托牡鼗貞?yīng)著。

　　幾分鐘后，吳叔的招聘攤前又出現(xiàn)了兩個年輕人。來自肇慶的小梁和小李初中畢業(yè)后便離開家鄉(xiāng)打工了，去年在廣州打工?！皝矸鹕骄褪沁^來玩玩，順便看看工作的事情?！眱扇嘶卮鹫f。吳叔也耐心地跟兩人講述著廠里的條件，小梁和小李一臉認(rèn)真地看著海報上的崗位信息。他們表示，3000元的工資基本還算滿意，“比之前廣州工廠給的更高一些，生活開支基本都夠用了?！薄肮S是記件還是計時算工資的？”“計時”“平時有沒有淡季和旺季之分??？”“沒有，這個你放心。”“嗯。淡季沒加班，老是放假，就沒工資了?！毙±钹止菊f。

　　了解了一些基本的信息后，小李和小梁拿著宣傳單離開了。吳叔照例叮囑著次日的候車時間，只是他心里也不知道，到時工廠的大巴將載著多少年輕人駛進(jìn)他們的工廠。