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該如何用恰到好處的吉祥話應(yīng)對,金獅麟有上百種不同的應(yīng)對語言。很多同行都曾去過金獅麟感受他服務(wù),也有很多人想盡辦法“挖”服務(wù)員
,但幾乎都失敗了這里的員工工資水平與同類餐館一樣,服務(wù)員也不是天生能言善道,其實這歸功于這家餐館服務(wù)員的管理和培訓(xùn)模式。創(chuàng)新
也可從服務(wù)開始服務(wù)培訓(xùn)不設(shè)領(lǐng)班主管 99%中餐館都是領(lǐng)班、主管管理一線服務(wù)員,但在金獅麟,沒有領(lǐng)班、沒有主管,只有經(jīng)理一個人管理
服務(wù)員。一個經(jīng)理手下有幾十名服務(wù)員是管不過來的這里都是服務(wù)員自己管理自己。金獅麟管理體系很簡單,扁平到底。沒有了層層管理的束
縛,完全靠自我管理的信任、自我約束,雖然只是服務(wù)員,卻沒有管理與被管理的感覺,員工在一起都是平等的因此這里的服務(wù)員自覺性非常
高。服務(wù)狀況做“假設(shè)”金獅麟,所有的服務(wù)狀況都做了假設(shè)”比如上面提到敬酒、筷子落地、食物掉衣服上、客人手機忘在餐館等,大小情
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- 2項目實施進展情況、平安及業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況
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