質(zhì)性的問題領(lǐng)導(dǎo)親自過問都是必需的只有這些都做到單位服務(wù)員工

質(zhì)性的問題領(lǐng)導(dǎo)親自過問都是必需的只有這些都做到單位服務(wù)員工

的個(gè)人素質(zhì)與整體素質(zhì)不單是書本上的培訓(xùn)，很多為現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)?？头康呐嘤?xùn)要從最基本的開始狠抓細(xì)抓，從微笑開始，從打招呼開始，從走路

開始，從著裝開始，從敲門開始，從接聽電話開始…這樣來，就會(huì)讓員工養(yǎng)成規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣。從福利待遇上入手物質(zhì)需求是人的最基本需求

其它任何需求都是建立在這個(gè)基礎(chǔ)之上的福利待遇對(duì)內(nèi)要有激勵(lì)性，對(duì)外要有競(jìng)爭(zhēng)性，如果這點(diǎn)做不到其它都是空談。根據(jù)服務(wù)行業(yè)人員流

動(dòng)性較大的特點(diǎn)，為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，單位在嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，也應(yīng)采取系列提高員工福利待遇和文化生活水平的措施：.依

照當(dāng)?shù)氐纳钏脚c最低工資規(guī)

質(zhì)性的問題領(lǐng)導(dǎo)親自過問都是必需的只有這些都做到單位服務(wù)員工

范及時(shí)調(diào)整服務(wù)員工的工資與福利待遇；.為員工購買養(yǎng)老工傷醫(yī)療住房公積金等保障員工未來生活的必要安全

.調(diào)整員工的飲食結(jié)構(gòu)，改普通膳食為營(yíng)養(yǎng)膳食；.制定各類獎(jiǎng)勵(lì)措施，增加員工收入。從感情上入手現(xiàn)在基層服務(wù)員工大都是上世紀(jì)代末代

初出生的輕人，溫暖的環(huán)境中走過來的沒有享樂的思想準(zhǔn)備，旦離開家鄉(xiāng)到企業(yè)以后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎樣做？平時(shí)的關(guān)心及時(shí)的問候關(guān)鍵時(shí)候

的用心必要時(shí)的操心解決其最想解決的實(shí)質(zhì)性的問題領(lǐng)導(dǎo)親自過問都是必需的只有這些都做到單位服務(wù)員工才能有歸屬感。從薪酬設(shè)計(jì)要誠信

質(zhì)性的問題領(lǐng)導(dǎo)親自過問都是必需的只有這些都做到單位服務(wù)員工

發(fā)布：2007-04-03 13:16 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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