消耗的而資源是能開(kāi)發(fā)的資源是能升值的管理

消耗的而資源是能開(kāi)發(fā)的資源是能升值的管理

軟件確實(shí)有了更先進(jìn)和更豪華的硬件，但由于員工長(zhǎng)時(shí)間的休假，不能很快恢復(fù)到種良好工作狀態(tài)，造成工作松散，甚至有些好的員工還因此

轉(zhuǎn)行流失了所以最終顧客反而沒(méi)有享受到再進(jìn)步的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。餐廳管理軟件的全新硬件設(shè)施也因沒(méi)有同步提升的服務(wù)員，而缺少了生氣。當(dāng)然

餐廳管理軟件最后的結(jié)果還是沒(méi)有體現(xiàn)其真正價(jià)值。但為什么餐廳管理軟件沒(méi)有想到要對(duì)員工這最寶貴的資源進(jìn)行和建筑樣的投資，利用這段

消耗的而資源是能開(kāi)發(fā)的資源是能升值的管理

時(shí)期進(jìn)行服務(wù)理念的培訓(xùn)呢。本錢(qián)是只能消耗的而資源是能開(kāi)發(fā)的資源是能升值的管理大師彼得.德魯克曾寫(xiě)到員工是資產(chǎn)和資源，而不是利息

和費(fèi)用。所強(qiáng)調(diào)是人的價(jià)值，因此把員工當(dāng)作資源還是本錢(qián)，這就是體現(xiàn)餐廳管理軟件經(jīng)營(yíng)管理者的戰(zhàn)略眼光和價(jià)值觀，也是決定企業(yè)成敗的

關(guān)鍵。制度――“熱火爐定律”和其他不能否認(rèn)，現(xiàn)在餐廳管理軟件制定的制度，往往都沒(méi)有很好的執(zhí)行，而經(jīng)常受個(gè)人主觀的控制，甚至很

消耗的而資源是能開(kāi)發(fā)的資源是能升值的管理

發(fā)布：2007-04-03 13:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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