賓館管理軟件的高層管理者應把管理重點放

餐廳管理軟件的高層管理者應把管理重點放

結合，獎勵與懲罰相結合。掌握定位，更好掌握主動權執(zhí)行者是主動執(zhí)行還是主動執(zhí)行，執(zhí)行組織的個關鍵問題。個規(guī)劃良好的內(nèi)部晉升機制

也是企業(yè)進行戰(zhàn)略技能規(guī)劃和人力資源整合的關鍵，這就要求人力資源部做好能力發(fā)展規(guī)劃的管理，組織實施餐廳管理軟件成員的總體能力發(fā)

展規(guī)劃戰(zhàn)略，通過工作績效考核等方面為員工分析自我明確自身優(yōu)勢，制定出合理的能力發(fā)展目標及個人自修計劃，做好個人能力發(fā)展的規(guī)劃

餐廳管理軟件的高層管理者應把管理重點放

以穩(wěn)定執(zhí)行者。餐廳管理軟件管理者應具備的執(zhí)行力素質(zhì) 通過以上分析，不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代餐廳管理軟件勝利運作的關鍵在于管理者執(zhí)行力的

大小，所以提高管理者的執(zhí)行力即提高餐廳管理軟件執(zhí)行力，需要從以下幾個方面入手：打造支具有堅強凝聚力的管理團隊現(xiàn)代餐廳管理軟件

如何培養(yǎng)管理團隊，發(fā)揮團隊的整體優(yōu)勢，營造有效的管理執(zhí)行力？關鍵是要選拔合格的團隊成員。從某種意義上說，選對人就意味著餐廳管

理軟件領導者勝利了大半。管理者是關鍵，餐廳管理軟件的高層管理者應把管理重點放在團隊的選拔和培養(yǎng)上。要努力營造種“團隊協(xié)作”整

體氛圍。要在餐廳管理軟件工作中嚴格按順序按制度按客觀規(guī)律辦事。執(zhí)行順序的人要對“事”負責，強調(diào)遵守同條規(guī)則，直接完成工作的終

端。不要打破已制訂的規(guī)則和程序，更不能違反客觀規(guī)律。團隊成員要增強大局觀念和整體意識。強

餐廳管理軟件的高層管理者應把管理重點放

發(fā)布：2007-04-03 13:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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