餐廳管理系統(tǒng)
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世界各國餐廳對于員工的獎懲方法也是大相徑庭
世界各國酒店對于員工的獎懲方法也是大相徑庭
即獎勵小洪元。因此這次受罰她也心甘情愿。想不通的倒是同餐廳剛上崗的幾個女孩子。一個月才二三百元的收入，工作期間偷看一頁雜
志要罰去天工資!難怪在更衣室的兩個女孩子會發(fā)出如此驚嘆。[評析]每家酒店都有自己的員工守則》上面明確規(guī)定著獎懲的條款，但在具體做
法上卻差異很大。世界各國酒店對于員工的獎懲方法也是大相徑庭。一般說，東方人比較注重感情，采取比較溫和的手段。濟南珍珠大酒店實
世界各國酒店對于員工的獎懲方法也是大相徑庭
行“小錯重罰，小好重獎”做法，國內(nèi)并不多見。珍珠大酒店員工如犯有輕微過失，一次均罰元。所謂輕微過失除了上班期間看書報雜志外，
還有如：上班時間接待親友，攜包上崗，不走指定通道，下班后或休息期間在酒店內(nèi)閑逛，上班期間打私人電話，工作時間聊天，酒店內(nèi)搭肩
挽臂，個人衛(wèi)生或儀容儀表不符合酒店規(guī)定等，共有條屬輕微過失。大酒店的獎勵記錄中就記有上班抽煙、廚師不戴工作帽、未佩胸章等內(nèi)容
世界各國酒店對于員工的獎懲方法也是大相徑庭
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