餐廳管理系統(tǒng)
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樣的管理者一定會受到大多數(shù)員工的敬愛和擁護
樣的管理者一定會受到大多數(shù)員工的敬愛和擁護
的酒店里工作的當然，光罰不獎，或重罰輕獎都是缺乏取的同樣，僅有罰款而無關(guān)懷或不輔之以及時的思想工作也是缺乏取的珍珠大酒店的餐
廳主管既有嚴格的一面，又有真誠關(guān)心的一面，這樣的管理者一定會受到大多數(shù)員工的敬愛和擁護。據(jù)酒店介紹，年度全店總罰款額為元，而
發(fā)的獎勵金額(不包括獎金)卻有元之多，而且被罰的員工中老員工比例極低，多半是進店才不久，尚未形成良好紀律意識的新員工。小錯重罰
樣的管理者一定會受到大多數(shù)員工的敬愛和擁護
與“小好重獎”制度在珍珠大酒店確實行之有效。洗衣房的新規(guī)范這幾天，南昌江西餐廳洗衣房里幾乎人人都在議論剛剛出臺的洗衣房工作
制度”洗衣房獎懲條例”洗滌組工作程序”燙平組程序規(guī)范”和“熨燙組程序規(guī)范”等制度。事出有因。正在爭取上四星的江西餐廳，為使酒
店各項工作的質(zhì)量名副其實地上一個臺階，曾總要求各部門廣泛征求賓客的意見，制訂有針對性的制度，以大幅度提高賓客的滿意度。洗衣房
樣的管理者一定會受到大多數(shù)員工的敬愛和擁護
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