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集團(tuán)總公司計(jì)劃生育工作規(guī)定范本

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集團(tuán)總公司計(jì)劃生育工作規(guī)定范本提要:女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班,每天在工作時(shí)間內(nèi)給一小時(shí)的哺乳時(shí)間,視為出勤,多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘

精品源自 物業(yè)管理條例

  集團(tuán)總公司計(jì)劃生育工作規(guī)定范本

  第一條根據(jù)《北京市計(jì)劃生育條例》及《北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》等政策規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司正式職工(不含試用人員)。

  第三條對(duì)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召晚婚晚育者,公司給予一定的優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四條女年滿(mǎn)二十二周歲、男年滿(mǎn)二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲后初育為晚育。

  第五條結(jié)婚符合晚婚條件的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假(三天外),可另在年內(nèi)享受獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

  第六條晚育(包括雙、多胞胎的)的女職工,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(三十月)外,給予獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

  第七條晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后,每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。

  女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班,每天在工作時(shí)間內(nèi)給一小時(shí)的哺乳時(shí)間,視為出勤,多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘。

  第八條已婚育齡婦女(年滿(mǎn)49周歲以下)上節(jié)育環(huán)者,除醫(yī)院規(guī)定的休息時(shí)間外,可另享受獎(jiǎng)勵(lì)假三天,一次發(fā)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)50元。

  第九條育齡夫婦做絕育手術(shù)的(不含婦女因病做子宮摘除術(shù)者),除醫(yī)院規(guī)定的休息時(shí)間外,另給獎(jiǎng)勵(lì)假十天,一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  第十條育齡婦女計(jì)劃外生育第二胎的,征收5000元以上到50000以下的社會(huì)撫育費(fèi)。

  第十一條凡符合國(guó)家有關(guān)生育第二胎規(guī)定條件者,需經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可生育,未給批準(zhǔn)生育者按計(jì)劃外生育處罰。

  第十二條對(duì)計(jì)劃外懷孕者,第一次做人流手術(shù)的假期按病假處理;第二次以上做人流手術(shù)的假期按事假處理。

  第十三條對(duì)第一次做人流手術(shù)者,術(shù)后上環(huán)或做絕育手術(shù)的,一切待遇按本規(guī)定第八條、第九條執(zhí)行。

  第十四條本規(guī)定所涉及各類(lèi)假期的工資收入發(fā)放按《考勤制度》執(zhí)行。其他相關(guān)事宜的規(guī)定與《考勤制度》不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。


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發(fā)布:2007-04-08 12:08    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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