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淺談酒店人才匹配度的問題
做過酒店籌備的同行都知道一個道理,酒店物品的采購一定要符合酒店檔次定位的需求,就是采購物品的匹配度問題。所謂物品匹配度,就是你采購的物品和你酒店的定位必須要一致,五星級的酒店,物品配備必須要講究品牌和品質(zhì),三星級或者快捷酒店的物品配置要講究實用。二者如果出現(xiàn)錯位,對酒店來講,絕對是一種浪費或者會給客人帶來期望值的失落!畢竟,在五星級飯店用到地攤貨是不可思議的。其實,酒店人才又何嘗不是如此哪?
很多投資酒店業(yè)的老板,在聘請職業(yè)經(jīng)理人時,往往不能正確評估自己酒店的實力和定位,盲目看重職業(yè)經(jīng)理人的從業(yè)經(jīng)歷光環(huán),覺得只要他有高星級酒店的相關崗位經(jīng)歷,就能管好自己的酒店,哪怕自己的酒店根本就不入流,不掛星!而且聘請這些職業(yè)經(jīng)理人,老板下了血本,高薪相邀。酒店職業(yè)經(jīng)理人有時候看在人民幣的份上或者想成就自己的一個夢想,甘愿屈就,去做一個自己并不擅長的平臺,最后的結局,對雙方都是一個傷害。酒店付出了高薪,職業(yè)經(jīng)理人的高星級那一套根本就不適用,理念很好,酒店硬件和酒店人員素質(zhì)卻無法得到有效的支撐,想法根本就無法落地。業(yè)主也很納悶和失望,為什么他在高星級酒店做的如魚得水,在我這兒就不行了哪?還有一種酒店職業(yè)經(jīng)理人,由于和老板的個人私交很好,投身老板的高星級酒店出任要職,結果自己的思維和管理方法根本得不到高星級酒店的需求,受傷害的還是酒店老板!其實這就是酒店人才匹配度出現(xiàn)錯位的問題!
什么是酒店優(yōu)秀人才?適合自己發(fā)展的酒店,成就自己的職業(yè)夢想,創(chuàng)造出酒店的驕人業(yè)績,這就是酒店優(yōu)秀人才!奉勸酒店職業(yè)經(jīng)理人,不可好高騖遠,也不可妄自菲薄,只有找一個和自己匹配的酒店才能達到雙贏!同樣,酒店業(yè)主招募酒店職業(yè)經(jīng)理人時也要考慮人才匹配度的問題,任人唯賢不可任人唯親才能達到自己想要的理想結果。畢竟,兩敗俱傷的結果是我們大家都不想看到的,誰說不是哪?
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