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談知識(shí)型員工的現(xiàn)狀

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1.缺乏有效的考核機(jī)制

同傳統(tǒng)企業(yè)想比較而言，知識(shí)型員工的績(jī)效考核要更為復(fù)雜、更不易控制。而小型知識(shí)型企業(yè)績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度往往不是很規(guī)范，對(duì)員工的考核往往源于企業(yè)管理者的判斷或者流于形式，使得員工能動(dòng)性較差，不能有效發(fā)揮潛能。

2.技術(shù)飯往往是青春飯

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，知識(shí)的更新速度是非?？斓?，知識(shí)型員工必須不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)和新的工作技能，才可以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的職場(chǎng)環(huán)境需求。

但是，隨著年齡的增長(zhǎng)，尤其是組成家庭，知識(shí)型員工吸收新知識(shí)的能力和精力都無(wú)法同以前相比，所以說，技術(shù)飯是青春飯，要想常葆青春，就需要另辟蹊徑。

3.實(shí)際工作與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃往往不一致

知識(shí)型員工往往由于企業(yè)一方的原因被動(dòng)地進(jìn)行職業(yè)更換，或者為了追求暫時(shí)的更高的待遇，或者是安于現(xiàn)狀，常常會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)有職業(yè)同個(gè)人終身職業(yè)規(guī)劃不符的狀況。這一點(diǎn)，很多人會(huì)意識(shí)到，但是由于職業(yè)轉(zhuǎn)換的機(jī)會(huì)成本很高，不愿意更換現(xiàn)有相對(duì)要安定的職業(yè)，若干年過后，往往不能夠形成自己的核心知識(shí)能力，一旦外部環(huán)境不佳影響現(xiàn)有職業(yè)的穩(wěn)定性，往往會(huì)追悔莫及。

發(fā)布：2007-03-25 11:36    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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