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服裝erp軟件好
一、項目目標、實施范圍及步驟
1)實施整個ERP 項目的主要目標是:
1.以多品種、小批量、短周期、快反應為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,實現(xiàn)信息共享:使得公司的業(yè)務、生產(chǎn)、財務和人力各部門間的管理及控制緊密結合;拋棄手工帳: 去除重復的手工勞動和人工計算,提高各部門工作效率和準確性;
2.規(guī)范關鍵業(yè)務流程,固化制度,降低人員離職所造成的風險;
3.記錄真實工作交接時間點([4 個時間點] 原則),考核[及性]和[達成率],杜絕扯皮現(xiàn)象;
4.及時獲得準確的業(yè)務數(shù)據(jù),使得企業(yè)決策層能夠實時的企業(yè)動態(tài)經(jīng)營數(shù)據(jù),為決策提供有力的信息;
5.通過信息化的實施作為一個起點,通過公司全體人員的努力,進一步提高企業(yè)整體管理水平和競爭力。
2) 實施范圍
此次ERP 項目實施包括寧波元一服裝有限公司所有部門: 業(yè)務、PMC、采購、技術、生產(chǎn)、品管、財務、行政人事。根據(jù)目前的公司情況,建議先實施業(yè)務、PMC、采購、財務,可定義為一期ERP 項目。在完成一期實施后,再結合OA 項目對技術、生產(chǎn)、品管、行政人事進行實施。
3) 實施步驟及原則
使用分步實施法,每個階段完成并確認無問題后,再開始下一階段的計劃,以保證項目的投資回報率。
二、 ERP 軟件選型原則
為保證ERP 實施的成功,加強對軟件實施商的管理,保證本公司的投資回報率。建議如下的軟件選型原則:
1.產(chǎn)品集成度高,是開放式的系統(tǒng):軟件的功能必須滿足本公司業(yè)務流程和管理需要的80%以上的需求;
2.產(chǎn)品具有良好的可擴展性、 可重構性;ERP 軟件除了固定的功能外,還應提供API、PDM、條形碼、移動辦公、BI 等未來的擴展接口和功能。
3.完備的實施文檔一個有實力的ERP 實施方,應該提供一整套詳盡完備的實施文檔,包括詳細的標準業(yè)務流程說明、詳細的實施計劃、培訓教材。
4.較強的實施水平:實施水平的高低關系到項目的成敗。ERP 項目實施包括各種培訓、企業(yè)分析、流程規(guī)劃、項目管理、實施指導。除了實施方的方案外,我們還應對其顧問水平進行面試,通過考核者方能進入我公司提供現(xiàn)場服務。
5.較完善售后服務與支持:軟件商的實力表現(xiàn)不是有多少資金、有多硬的政府關系、有多少“成功”客戶,ERP 系統(tǒng)工程不是簡單的軟件購買及使用過程,而是用戶和軟件廠商長期的合作關系。因此,ERP 軟件供應商應當有長期的經(jīng)營戰(zhàn)略,良好的客戶反饋,投入的實施熱情。
6.軟件廠商的研發(fā)能力:任何商品化軟件都不能完全適用于企業(yè)的需求,都或多或少有客戶化和二次開發(fā)工作。所以,軟件商應具備必要的二次開發(fā)能力。
7.軟件廠商信譽與穩(wěn)定性較高軟件廠商的信譽并不是自己寫在紙上的信譽,而是經(jīng)過客戶真心實意贊揚出來的。對潛在的軟件商,我們可以向軟件商提出參觀實際用戶案例的要求,由我公司根據(jù)其客戶名單列表,隨意抽取幾個客戶,由IT 與業(yè)務部門人員一起到其客戶處進行實地考察,以獲得中肯的評價。
8.性能價格比高性價比方面,要考慮軟件的性能功能、研發(fā)能力、實施水準等,要考慮實施周期及難度,以避免造成實施時間、二次開發(fā)或用戶化時間過長而 影響實施效果。軟件的投資一般包括:顧問的素質才是項目成功實施的關鍵,顧問能力的高低也是咨詢費用高低的主要原因所在。建議選擇顧問時,至少須保證本項目的顧問有2 個以上的相關項目、模塊實施經(jīng)驗,這樣才能保證本項目的成功,也能保證項目被高水平地實施。
具體評估顧問時尚需考核其以下能力:
1) 主持訪談的能力;
2) 主持會議的能力;
3) 掌握專業(yè)文檔的編寫能力;
4) 口頭表達能力;
5) 培訓的能力;
6) 主持解決問題會議的能力;
7) 責任心、身體狀況等。
公司可以編制顧問考核題,讓軟件商的顧問接受考核,只有考核合格,方能進入實施工作中。
軟件費用+ 實施費用+ 二次開發(fā)費用+ 因實施延誤而損失的收益在此基礎之上加以全 面平衡。
9.具有擴展功能
系統(tǒng)應具備一定的擴展功能,如: 自定義報表自定義單據(jù),使企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務發(fā)展或管理的需要,增加各業(yè)務部門所使用的單據(jù)。同時,最終用戶能自己創(chuàng)建新的報表。10. 顧問的選擇
- 1企業(yè)需要能夠“生根發(fā)芽”的服裝erp軟件
- 2中小企業(yè)為什么要實施OA系統(tǒng)
- 3服飾廠erp企業(yè)管理系統(tǒng)價格
- 4服裝工廠erp
- 5上海服裝erp系統(tǒng)
- 6中小企業(yè)實施ERP建設所面臨的人才問題
- 7創(chuàng)新ERP應用 管理精細效更高
- 8HR管理,以人為本知多少
- 9服裝erp軟件代理
- 10門戶化、平臺化OA系統(tǒng)搭建內部柔性平臺
- 11服裝生產(chǎn)型erp軟件
- 12服裝erp批發(fā)
- 13云計算環(huán)境下OA如何選型
- 14服裝制造erp
- 15服裝erp企業(yè)管理系統(tǒng)哪個好
- 16服裝erp管理軟件
- 17建設服裝erp系統(tǒng)需要規(guī)避的暗礁
- 18ERP的選型
- 19服裝erp軟件與CRM系統(tǒng)整合下的電子商務
- 20企業(yè)提升管理與實現(xiàn)協(xié)同辦公同樣迫在眉睫
- 21OA辦公系統(tǒng)選型應該避免功能泛化
- 22服裝加工erp
- 23服裝制造業(yè)erp
- 24人性化管理 心理“加薪”很重要
- 25服裝企業(yè)erp模塊
- 26產(chǎn)品型OA與中小企業(yè)的新童話故事--美麗王后巧遇清貧王子
- 27制衣業(yè)erp系統(tǒng)
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- 29ERP4.0時代 互聯(lián)時代 ERP走上融合之路
- 30ERP成功實施要三化