erp人力資源

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　　一、實驗?zāi)康?/span>

　　1、掌握在ERP系統(tǒng)中人員報到及人員變動業(yè)務(wù)的處理

　　2、掌握部門、職務(wù)的建立、修改、刪除等操作

　　3、掌握任意職位的任職資格的增添、修改等操作

　　4、掌握員工調(diào)配業(yè)務(wù)的操作

　　5、掌握人員檔案管理、人員報到管理、人員變動處理等的操作

　　二、實驗相關(guān)知識總結(jié)

　　1、單位管理

　　主要用于維護單位信息，主要包括單位基本情況、單位教育培訓(xùn)情況、單位審計記錄、年度編制計劃等信息。單位基本信息中與賬套信息重復(fù)的部分內(nèi)容在系統(tǒng)管理的賬套信息模塊維護。

　　2、部門管理

　　在軟件中部門檔案只能瀏覽不能修改。如果需要修改、刪除、撤銷部門檔案要在【設(shè)置】--【基礎(chǔ)檔案】--【機構(gòu)人員】--【部門檔案】中完成。若要在人事檔案中對其進行修改維護，只能在【編制管理】中修改信息。

　　3、職務(wù)管理

　　實現(xiàn)對公司職務(wù)體系的管理，提供新建、修改、刪除、撤銷職務(wù)，編輯職務(wù)的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限、任職資格等，輸出職務(wù)一覽表功能。

　　4、人事管理

　　人事管理可以進行組織、職務(wù)、崗位、人事檔案的管理。通過預(yù)置的人事信息管理規(guī)范，可以建立起具有國家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。人事管理面向的對象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理。

　　5、主要功能特點

　　①完善的職務(wù)職能管理，支持單位信息管理、部門信息管理和編制管理。

　?、谥С謲徫还芾?，提供了崗位的工作目標(biāo)、職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo)、崗位發(fā)展計劃、等信息，實現(xiàn)了崗位的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

　?、壑С种饕獚徫坏睦^任人計劃管理，可管理晉升可能性、緊急繼任者、任職開始時間、專業(yè)等屬性，并配置繼任卡。

　?、芸梢酝敢暯M織結(jié)構(gòu)圖，并可以直接顯示相關(guān)的單位信息、部門信息、崗位信息。

　?、輰崿F(xiàn)人員檔案的完整管理，可以充分反映人員的基本信息、工作技能、履歷、教育培訓(xùn)等各方面的狀況。支持身份證、護照、軍人證、港澳臺身份證等多種證件類型。

　?、拗С址肿訖C構(gòu)人員檔案管理。

　?、咧С秩藛T入職的報到管理，增加手機、家庭電話、郵政編碼、通訊地址信息記錄。

　?、囔`活的人事業(yè)務(wù)變動管理，預(yù)置了基本的人事業(yè)務(wù)處理規(guī)則，并可以自定義所需要的新業(yè)務(wù)規(guī)則，支持按業(yè)務(wù)授權(quán)。

　　⑨提供固定、變動、綜合人事分析報表。

　　6、人事管理與多個模塊的關(guān)系

　　人事管理與多個模塊存在集成應(yīng)用關(guān)系：人事管理的所建立的單位、部門、職務(wù)、崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級的組織管理基礎(chǔ)。

　　7、人員報到管理

　　分為兩種，一種是沒有經(jīng)過招聘管理程序入職的人員，另一種是經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。

　　8、人員變動處理

　　主要是用于了解人員變動的原因。人員變動有晉升、平調(diào)、離職等。

　　9、編制管理

　　行政組織的編制管理，就是按法律規(guī)定的制度和程序，為有效控制機構(gòu)設(shè)置、人員配備、人員定額和結(jié)構(gòu)比例所進行的管理。