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人力資源erp

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 　　一、實驗目的

　　1、掌握在ERP_HR系統(tǒng)在對員工信息的管理

　　2、掌握設置HR數(shù)據(jù)字典的方法

　　3、掌握基礎檔案的維護

　　4、掌握人事業(yè)務的定制

　　5、掌握對工資基本情況表增加規(guī)則的方法

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　　二、實驗相關知識總結

　　1、規(guī)則設置

　　HR系統(tǒng)允許用戶配置計算和校驗兩項規(guī)則，以便在錄入、更改信息后自動執(zhí)行數(shù)據(jù)的計算和校驗指令，從而確保業(yè)務數(shù)據(jù)的有效性、準確性和時效性，避免非法數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)。計算規(guī)則即在離開相關編輯項目后，如果該項目數(shù)據(jù)發(fā)生變化，系統(tǒng)將自動執(zhí)行計算規(guī)則，并將結果寫入指定的項目。相關項目是指計算規(guī)則內容中所涉及的項目。

　　2、數(shù)據(jù)字典

　　數(shù)據(jù)字典(Data dictionary)是一種用戶可以訪問的記錄數(shù)據(jù)庫和應用程序元數(shù)據(jù)的目錄。主動數(shù)據(jù)字典是指在對數(shù)據(jù)庫或應用程序結構進行修改時，其內容可以由DBMS自動更新的數(shù)據(jù)字典。被動數(shù)據(jù)字典是指修改時必須手工更新其內容的數(shù)據(jù)字典。

　　3、HR數(shù)據(jù)字典

　　建立HR數(shù)據(jù)字典是為了方便今后工作中的項目的增加修改與刪除，一切需要錄入的信息項均在HR數(shù)據(jù)字典中體現(xiàn)，運營中才能在各自的管理模塊中找到相關的業(yè)務項對信息進行錄入修改與查詢更新。

　　4、HR基礎設置

　　本實驗是專門針對HR中的基本信息項的填充訓練，將各個管理職能模塊的工作信息項目進行整合修改與更新，并添加相關信息項，從而在今后的員工具體信息錄入時起到規(guī)范、全面、準確、有效的效果。

　　5、報表

　　報表是企業(yè)管理的基本措施和途徑，是企業(yè)的基本業(yè)務要求，也是實施 BI 戰(zhàn)略的基礎。報表可以幫助企業(yè)訪問、格式化數(shù)據(jù)，并把數(shù)據(jù)信息以可靠和安全的方式呈現(xiàn)給使用者。深入洞察企業(yè)運營狀況，是企業(yè)發(fā)展的強大驅動力。

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發(fā)布：2010-04-27 14:47    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關閉]