監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

人力資源管理系統(tǒng)解決方案

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

      人力資源

　　企業(yè)內(nèi)部的人力資源，開始越來越受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個(gè)獨(dú)立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中來，和ERP中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成了一個(gè)高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。它與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些頻繁的企業(yè)重組以及人事變動(dòng)等問題。面對這些問題，企業(yè)的管理者開始使用ERP人力資源系統(tǒng)來為他們最終的決策提供有效的輔助支持。

　　ERP系統(tǒng)在人力資源中的應(yīng)用

　　1.人力資源規(guī)劃輔助決策

　　對于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策。

　　制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會(huì)提出針對本員工的一系列培訓(xùn)建議，一旦機(jī)構(gòu)改組或職位變動(dòng)，系統(tǒng)會(huì)提出一系列的職位變動(dòng)或升遷建議。

　　進(jìn)行人員成本分析，可以對人員成本作出分析及預(yù)測，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　2.招聘管理

　　人才是企業(yè)最重要的資源。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個(gè)方面提供支持：

　　a.進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量

　　b.對招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本

　　c.為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。

timg.png

　　3.工資核算

　　a.能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法。

　　b.與時(shí)間管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對員工的薪資核算動(dòng)態(tài)化。

　　c.回算功能。通過和其它模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。

　　4.工時(shí)管理

　　a.根據(jù)本國或當(dāng)?shù)氐娜諝v，安排企業(yè)的運(yùn)作時(shí)間以及勞動(dòng)力的作息時(shí)間表。

　　b.運(yùn)用遠(yuǎn)端考勤系統(tǒng)，可以將員工的實(shí)際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并把與員工薪資、獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資系統(tǒng)和成本核算中。

　　5.差旅核算

　　系統(tǒng)能夠自動(dòng)控制從差旅申請，差旅批準(zhǔn)到差旅報(bào)銷整個(gè)流程。并且通過集成環(huán)境將核算數(shù)據(jù)導(dǎo)進(jìn)財(cái)務(wù)成本核算模塊中去。

　　a.人力資源 責(zé)任人

　　此部分工作任務(wù)由人力資源中心的人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)完成。

　　b.人力資源管理內(nèi)容

　　人力資源管理是通過招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬等管理形式對企業(yè)相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足企業(yè)當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

　　人力資源總監(jiān)要完成預(yù)測企業(yè)人力資源需求、做出人力需求計(jì)劃、招聘相應(yīng)工人與營銷員、員工培訓(xùn)、支付薪酬、簽訂合同等工作任務(wù)。

　　每個(gè)公司必須招聘生產(chǎn)工人，擁有工人的生產(chǎn)能力決定生產(chǎn)線的實(shí)際生產(chǎn)能力。沒有工人，生產(chǎn)線不能生產(chǎn)產(chǎn)品。

　　每個(gè)公司必須招聘營銷員，擁有營銷員的銷售能力會(huì)直接影響市場獲取產(chǎn)品銷售訂單的數(shù)量(銷售訂單數(shù)量<=該市場擁有營銷員的銷售能力之和)。沒有營銷員，不能參加競單活動(dòng)。

　　如果生產(chǎn)能力或銷售能力不足可以選擇多次招聘員工或者培訓(xùn)已有員工提高生產(chǎn)與銷售能力。

wps81BB_tmp.png

發(fā)布：2010-05-02 10:57    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關(guān)閉]