組織管理
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人力資源管理去哪學(xué)習(xí)
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HR基礎(chǔ)設(shè)置
(一)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/strong>
通過(guò)本實(shí)驗(yàn)是學(xué)生掌握在ERP系統(tǒng)中對(duì)員工信息進(jìn)行管理，包括如何設(shè)置HR數(shù)據(jù)字典，如何維護(hù)基礎(chǔ)檔案，如何設(shè)置員工卡片及花名冊(cè)報(bào)表，如何進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)分析等，進(jìn)一步完成對(duì)員工靜態(tài)信息的維護(hù)。
(二)實(shí)驗(yàn)類(lèi)別
本實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目屬于專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目
(三)實(shí)驗(yàn)組織
ERP人力資源管理軟件學(xué)習(xí)需要將學(xué)生分為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)小組，單人上機(jī)實(shí)驗(yàn)操作。
(四)實(shí)驗(yàn)角色
以企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)處理人員角色進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。
(五)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備
已經(jīng)完成實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一，引入“實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一 系統(tǒng)構(gòu)建” 賬套數(shù)據(jù)。將系統(tǒng)日期修改為“2009年1月1日”，以賬套主管的身份注冊(cè)進(jìn)入企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)。
(六)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
要求學(xué)生完成下列實(shí)驗(yàn)：
1. 信息結(jié)構(gòu)：增加、修改、刪除信息集、信息項(xiàng)
2. 基礎(chǔ)檔案：增加檔案項(xiàng)
3. 人事業(yè)務(wù)定制：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、晉升、平調(diào)、離職、離退、離休
4. 單據(jù)模板規(guī)則設(shè)置
5. 設(shè)置員工卡片及花名冊(cè)報(bào)表
6. 進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)分析
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二
(一)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/strong>
通過(guò)本實(shí)驗(yàn)使學(xué)生掌握在ERP系統(tǒng)中對(duì)員工報(bào)到及員工變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理，包括轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)、調(diào)配業(yè)務(wù)、離職業(yè)務(wù)，完成對(duì)員工動(dòng)態(tài)信息的維護(hù)。掌握如何設(shè)置申請(qǐng)單中的顯示項(xiàng)目，如何配置員工變動(dòng)審批流程，如何調(diào)配離職統(tǒng)計(jì)分析，以及員工變動(dòng)業(yè)務(wù)處理之后對(duì)員工工作信息、任職信息、離職信息的影響。
(二)實(shí)驗(yàn)類(lèi)別
本實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目屬于專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目
(三)實(shí)驗(yàn)組織
ERP人力資源管理軟件學(xué)習(xí)需要將學(xué)生分為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)小組，單人上機(jī)實(shí)驗(yàn)操作。
(四)實(shí)驗(yàn)角色
以企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)處理人員角色進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。
(五)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備
已經(jīng)完成實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二，引入“實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二 HR基礎(chǔ)設(shè)置” 賬套數(shù)據(jù)。將系統(tǒng)日期修改為“2009年1月1日”，以賬套主管的身份注冊(cè)進(jìn)入企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)。
(六)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
要求學(xué)生完成下列實(shí)驗(yàn)：
1. 組織機(jī)構(gòu)
(1)維護(hù)單位信息，輸出單位信息卡片
(2)修改維護(hù)部門(mén)檔案
(3)新建、修改、刪除、撤銷(xiāo)職務(wù)，編輯職務(wù)的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限、任職資格等。
(4)編輯、修改崗位信息子集。
(5)增加繼任人計(jì)劃。
(6)制定單位、部門(mén)、崗位的編制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)進(jìn)行編制分析
2. 人員管理
(1)增加、修改、刪除、審核、棄審人員檔案信息，并能夠?qū)θ藛T信息進(jìn)行過(guò)濾和定位，可以查詢(xún)和輸出人員信息
(2)對(duì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)招聘管理程序入職的人員進(jìn)行入職管理;對(duì)經(jīng)過(guò)招聘管理程序入職的人員進(jìn)行入職管理。
(3)根據(jù)試驗(yàn)資料對(duì)人事業(yè)務(wù)變動(dòng)(平調(diào)、晉升、離職等)進(jìn)行處理。
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