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深圳高級人力資源管理

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　　(一) 實驗目的

　　1、 通過實驗一HR基礎設置，掌握在人力資源管理系統(tǒng)中進行HR相關模塊的啟用，對員工信息進行管理，包括設置HR數(shù)據(jù)字典、維護基礎檔案、進行人員統(tǒng)計分析等，完成對員工靜態(tài)信息的維護。

　　2、 通過實驗二薪資管理，掌握在力資源管理系統(tǒng)中對企業(yè)事業(yè)單位的不同薪酬體系進行設置，包括薪資類別、薪資項目、薪資標準表的設置;各種計算方式的設置;整個薪資計算、發(fā)放流程;賬表查詢等。

　　(二) 實驗內容

　　1、 實驗一HR基礎設置內容

　　(1) 系統(tǒng)設置。完成信息結構、基礎檔案、人事業(yè)務定制、單據(jù)模板、規(guī)則設置、自主權限設置方面的內容。

　　(2) 報表工具。完成固定統(tǒng)計表，部門人員性別綜合分析表。

　　2、 實驗二薪資管理內容

　　(1) 設置薪資標準。

　　(2) 進行薪資調整。進行調資設置、調資處理，完成調資檔案設置。

　　(3) 新建、打開、關閉工資類別

　　(4) 對薪資的發(fā)放次數(shù)、人員附加信息、工資項目進行設置，設置薪資人員檔案。

　　(5) 進行工資變動

　　(三) 實驗步驟

　　進行系統(tǒng)設置

　　前提：進入企業(yè)應用平臺，在“業(yè)務工作”選項卡中打開人力資源的HR基礎設置-系統(tǒng)設置。

　　(1) 增加信息項

　　l 點擊“信息結構”，在信息結構窗口左側列表選中“人員基本信息表”，單擊“增加”欄下拉三角按鈕，選中“信息項”，打開“增加信息項”窗口

　　l 按實驗資料輸入數(shù)據(jù)，單擊“增行”，完成信息項的增加

　　l 按“確定”按鈕，打開“基礎設置”對話框后再按一次“確定”

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　　(2) 增加檔案項

　　l 點擊“基礎檔案”，在基礎檔案窗口左側列表中選中“工資標準類型”，單擊“增加”下拉三角，選中“檔案項”

　　l 按試驗資料輸入檔案項信息，單擊“確定”完成檔案項的增加。

　　(3) 人事業(yè)務定制：員工轉正

　　l 點擊“人事業(yè)務定制”，在“人事業(yè)務定制”對話框左側選中“員工轉正”，單擊“定制”

　　l 雙擊“變化前人員類別”和“變化后人員類別”，單擊“下一步”

　　l 選中“任職情況”單擊“下一步”

　　l 單擊“下一步”，打開“設置業(yè)務處理規(guī)則”窗口，雙擊“在職人員”，單擊“…”按鈕，打開“業(yè)務設置”窗口

　　l 單擊“選擇表單”，確定

　　l 雙擊“變化后人員類別”，確定，后按“完成”

　　(4) 規(guī)則設置：設置工資基礎情況表

　　l 點擊“規(guī)則設置”，單擊“數(shù)字字典”前的“+”按鈕，選中“工資基本情況表”，單擊“增加”打開“規(guī)則設置”窗口

　　l 按實驗資料輸入名稱、提示信息，選中“啟用”復選框，單擊“自定義”

　　l 在“內容”欄輸入規(guī)則內容(即是公式)，先按“驗證”,再按“確定”

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發(fā)布：2010-04-28 13:32    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關閉]