監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

項(xiàng)目人力資源管理系統(tǒng)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

　　1. ERP概述

　　21世紀(jì)90年代初，美國(guó)著名的IT分析公司Gartner Groupie根據(jù)當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)即IT(Information Technology)的發(fā)展和企業(yè)對(duì)供應(yīng)鏈管理的需要，對(duì)信息時(shí)代以后制造業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)和即將發(fā)生的變革作了預(yù)測(cè)，提出了企業(yè)資源計(jì)劃ERP(Enterprise Resources Planning)的概念。ERP的核心管理思想就是實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈的有效管理，主要體現(xiàn)在對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈資源進(jìn)行管理;精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造;事先計(jì)劃與事中控制等三個(gè)方面。另外，借助IT技術(shù)的飛速發(fā)展與應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的ERP必須支持企業(yè)適應(yīng)全球化競(jìng)爭(zhēng)管理模式的改變，并采用最新的信息技術(shù)。它呈現(xiàn)出數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、集成化、智能化、本地化的特點(diǎn)。

　　一個(gè)ERP產(chǎn)品主要包財(cái)務(wù)管理模塊、生產(chǎn)控制管理模塊、物流管理模塊以及人力資源管理模塊。人力資源管理模塊是在近年來企業(yè)內(nèi)部人力資源越來越受關(guān)注，并被視為企業(yè)資源之本的情況下，作為一個(gè)獨(dú)立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中來，和ERP中的財(cái)務(wù)、物流、生產(chǎn)系統(tǒng)組成了一個(gè)高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。ERP環(huán)境先下的人力資源管理與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。

　　2. 人力資源管理概述

　　人力資源管理(HRM)就是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，我們可以從以下兩方面認(rèn)識(shí)人力資源管理。

　　人力資源管理外在要素—量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使兩者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。

　　人力資源管理內(nèi)在要素—質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。

3.jpg

　　3. ERP與人力資源管理

　　(1)人力資源管理是ERP的核心功能模塊

　　ERP思想在企業(yè)管理發(fā)展過程中，一直以生產(chǎn)制造及供銷過程為中心，即企業(yè)的物流、資金流以及二者所形成的信息流構(gòu)成的供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈。但是隨著人力資源在企業(yè)資源中的地位不斷提升以及ERP的大集成趨勢(shì)，人力資源管理模塊逐漸成為ERP的核心模塊之一，其內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、員工考核、時(shí)間管理、招聘管理、員工薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃等。

　　(2)ERP與人力資源管理信息化

　　當(dāng)今復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、復(fù)雜性和柔性化為一身的新型人力資源管理機(jī)制對(duì)人力資源管理信息化提出更高要求。人力資源管理信息化是以信息技術(shù)和先進(jìn)人力資源管理思想相結(jié)合為基礎(chǔ),運(yùn)用信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置與開發(fā)的一種管理模式。它的發(fā)展經(jīng)過了三個(gè)階段(見表1)。

　　表1 人力資源信息化管理的三個(gè)階段

22.png

發(fā)布：2010-04-28 15:38    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]