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人力資源管理ehr系統(tǒng)

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 　　一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/span>

　　1、掌握對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行管理的操作

　　2、掌握對(duì)培訓(xùn)需求的獲取操作

　　3、掌握制定培訓(xùn)計(jì)劃的操作

　　4、掌握對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的管理操作

　　5、掌握對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估的操作

　　6、掌握對(duì)員工培訓(xùn)檔案的管理操作

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　　二、實(shí)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)總結(jié)

　　1、培訓(xùn)管理

　　通過(guò)培訓(xùn)管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源、需求、計(jì)劃、活動(dòng)的統(tǒng)一管理，及時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果，并建立起參訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案。對(duì)于培訓(xùn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓(xùn)的組織，提供了可靠的基礎(chǔ)。培訓(xùn)管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。培訓(xùn)管理面向的對(duì)象包括培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理。

　　2、管理培訓(xùn)的主要功能特點(diǎn)：

　?、俳y(tǒng)一的培訓(xùn)資源管理 對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教師、課程、資料、設(shè)施等培訓(xùn)資料可以統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)。

　?、诮y(tǒng)一管理培訓(xùn)需求 可以統(tǒng)一管理各部門的培訓(xùn)需求，包括時(shí)間、課程等，便于培訓(xùn)的組織。

　?、壑С峙嘤?xùn)課程驅(qū)動(dòng)的匹配分析，按照課程適用崗位進(jìn)行分析，并可以根據(jù)分析結(jié)果，選擇一條或多條記錄，生成培訓(xùn)需求。

　?、芙y(tǒng)一管理培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并可以管理每一項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的具體信息，有助于形成完整的培訓(xùn)記錄。

　?、葜С峙嘤?xùn)需求自動(dòng)生成培訓(xùn)計(jì)劃。

　?、拗С峙嘤?xùn)計(jì)劃信息發(fā)布到門戶，供員工查看。

　?、咧С峙嘤?xùn)證書到期預(yù)警，提醒相關(guān)當(dāng)事人。

　　⑧支持聯(lián)查績(jī)效反饋，聯(lián)查績(jī)效面談，可查詢績(jī)效管理中員工提交的希望得到的培訓(xùn)和經(jīng)理提交的希望給員工的培訓(xùn)。

　　⑨及時(shí)反映培訓(xùn)效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培訓(xùn)檔案對(duì)于培訓(xùn)課程、師資、效果等可以進(jìn)行評(píng)估記錄;并對(duì)于每一個(gè)參加培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案。

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　　3、培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系

　　培訓(xùn)管理的部門、崗位需求來(lái)源于人事基礎(chǔ)信息。并支持與經(jīng)理自助、績(jī)效管理集成應(yīng)用。

　　4、培訓(xùn)的方法

　　演示、講解、小組討論、提問(wèn)、錄像、案例學(xué)習(xí)、角色扮演、游戲

發(fā)布：2010-04-27 15:56    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]