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人力資源信息化管理系統(tǒng)
1、 薪資管理
前提:在企業(yè)應用平臺打開業(yè)務工作中人力資源的“薪酬管理”
設置相關參數(shù)
(1) 點擊“薪酬管理”,第一次進行設置系統(tǒng)會自動彈出“建立工資套”窗口,根據(jù)實驗資料選擇參數(shù)值
(2) 單擊“完成”,設置相關參數(shù)步驟完成
設置薪資標準:管理人員薪資標準
(1) 點擊“薪酬管理”,進入“薪資標準”窗口
(2) 單擊“增加”按鈕,選擇“薪資標準表”,在文本框中輸入“管理人員工資”,單擊“下一步”
(3) 在“薪資標準表”窗口左側(cè),選擇“參照項目”下的“任職情況”,選中“職務”,單擊“完成
(4) 進入“薪資標準”窗口,在“職務工資”輸入實驗資料,單擊“保存”完成任務
2、薪資調(diào)整
(1) 調(diào)資設置
l打開“調(diào)資設置”,單擊“增加”下拉三角,選中“調(diào)資類別”
l在系統(tǒng)彈出的“增加”窗口“調(diào)資類別”文本框輸入“薪資構(gòu)成調(diào)整”
l 在“調(diào)資設置”窗口左側(cè)選中“薪資構(gòu)成調(diào)整”,單擊“增加”下拉三角的“調(diào)資業(yè)務”
l 在系統(tǒng)彈出的“增加”窗口,“調(diào)資業(yè)務”文本框輸入“職務工資”,單擊“下一步”
l 在系統(tǒng)彈出的“修改設置”窗口,選中“薪資標準目錄”,單擊“下一步”
l單擊“下一步”,單擊“完成”
(2) 調(diào)資處理
l 打開“調(diào)資處理”,單擊打開“調(diào)資業(yè)務”,選中“職務工資”,單擊“標準”下拉三角的“選擇標準”
l選中“管理人員工資”,單擊“確定”
l 單擊“調(diào)資業(yè)務”下拉列表,選擇“職務工資”,單擊“選人”下拉三角“類別選人”
l在右側(cè)列表選中總裁辦所有人,單擊“確定“
l 單擊“保存”,再單擊“全選”,最后單擊“試算”
l 單擊“全選”,單擊“審核”,單擊“確定”
3、工資類別設置
(1) 打開企業(yè)應用平臺“業(yè)務工作”,打開人力資源薪資管理的“工資類別”,打開“新建工資類別”
(2) 在“新建工資類別”窗口,在文本框輸入“在職人員”,單擊下一步
(3) 單擊“選定所有部門”,單擊“完成”,單擊“是”,完成工資類別的建立
設置
前提:打開“薪資管理”的“設置”
(1)發(fā)放次數(shù)設置
l 點擊“發(fā)放次數(shù)管理”,打開“多次發(fā)放管理”窗口
l 單擊“升級多次”,在文本框輸入“實發(fā)工資”
l單擊“增加次數(shù)”,在“請輸入新的工資類別名稱”文本框輸入“獎金”,單擊“確定”
(2)工資項目設置
l 點擊“工資項目設置”,打開“工資項目設置”窗口
l 單擊“增加”,單擊打開“名稱參照”,選擇“崗位工資”,雙擊選擇增項或者減項
l 如果某些工資項目是“名稱參照”中沒有的,要自己根據(jù)試驗資料進行輸入
(3)公式設置
l點擊“工資類別”,點擊“打開工資類別”選擇“在職人員”、“實發(fā)工資”
l 點擊“設置”,點擊“工資項目設置”,打開“工資項目設置”窗口
l 按照實驗資料錄入工資項目信息
l 單擊打開“公式設置”,在左側(cè)單擊選中“工資項目”后,在右側(cè)文本框輸入公式,單擊“公式確認”,系統(tǒng)彈出“公式定義有效”后,單擊“確定”,完成任務
l 如果“公式設置”左側(cè)的“工資項目”沒有實驗要求要增加公式的工資項目,要先增加,再進行公式定義
(4) 部門設置
l 打開對應要設置部門的工資類別
l 打開“部門設置”,選中所有部門,單擊“確定”
(5) 人員檔案
l 打開對應要設置人員的工資類別
l 打開“人員檔案”,單擊“批增”,在“人員批量增加”窗口左側(cè)選中“合同制員工”單擊“確定”
l 選中某位員工如“鄭慧君”,單擊修改,在彈出的“人員檔案明細”窗口修改個人銀行信息(銀行名稱、賬號)
l 單擊“確定”,完成任務
業(yè)務處理
(1) 實發(fā)工資變動
l 打開“薪資管理”,打開“工資類別”
l 打開 “工資項目設置”,選中“在職人員,實發(fā)工資”,點擊“確定
l 點擊“薪資管理”中的“業(yè)務處理”,打開“工資變動”
l 單擊“編輯”,按實驗資料輸入工資信息
l 輸入完所有人的工資信息后點擊“試算”,單擊“匯總”
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