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危機時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理
不少中國企業(yè)家一提“戰(zhàn)略”二字就覺得浪費時間,就覺得這是企管界、學者編的“騙人的玩意兒”。對于此類誤解,果真“戰(zhàn)略是務虛的”“騙人的玩意兒”嗎?其實,在企業(yè),尤其在營銷領(lǐng)域,沒有比戰(zhàn)略更務實的行為了。如果一個企業(yè)沒有戰(zhàn)略,就像一盤散沙,不可能有效的組織起來,不可能形成核心競爭力,更不可能健康的發(fā)展下去。戰(zhàn)略的務實至少體現(xiàn)在以下五個方面:
沒有戰(zhàn)略,就不會有清晰的目標。
沒有戰(zhàn)略,就不會有真正的優(yōu)勢。
沒有戰(zhàn)略,就不會有高效的執(zhí)行。
沒有戰(zhàn)略,就不會有正確的創(chuàng)新。
沒有戰(zhàn)略,就不會有可持續(xù)發(fā)展。
很多人提到戰(zhàn)略管理的時候,也許會感覺到戰(zhàn)略管理是一個虛的東西,讓人摸不到邊際。但是通過筆者的戰(zhàn)略管理實踐,認為戰(zhàn)略管理是務實的,企業(yè)在進行戰(zhàn)略管理的時候要本著可操作性的原則。是務實還是務虛關(guān)鍵要看管理者本人是什么態(tài)度,想以戰(zhàn)略管理提高自己企業(yè)的管理水平,增強企業(yè)的核心競爭力,那么就以一種務實的態(tài)度來進行企業(yè)的戰(zhàn)略管理,那么戰(zhàn)略管理也就不再神秘。精彩不斷盡在系統(tǒng)管理網(wǎng)戰(zhàn)略管理頻道
當眾多世界500強的CEO們在強調(diào)“現(xiàn)在是戰(zhàn)略致勝的時代”的時候,我們的企業(yè)家也在摩拳擦掌躍躍欲試,準備向更多的人傳遞自己的戰(zhàn)略設(shè)想了,從重量級的柳傳志、李東生等紛紛走到前臺,參與各種論壇互動,到眾多中、小企業(yè)的廣宣策略中不斷體現(xiàn)自身企業(yè)的目標等,不一而足,甚至當你在某個胡同里買茶雞蛋時,老婆婆一邊找你零錢,一邊還輕輕的告訴你“因為這個胡同賣蛋的不多,又經(jīng)常有上班族打此經(jīng)過,所以決定在此設(shè)點”等等。似乎戰(zhàn)略及戰(zhàn)略管理已經(jīng)婦儒皆知了。這當然是件好事,至少表明我們的企業(yè)家思想上已經(jīng)和世界接軌了。
談到戰(zhàn)略管理就不能不提及到兩千多年前,我國春秋戰(zhàn)國時代誕生的偉大軍事家孫子和他留給我們的《孫子兵法》,他既是一位著名的戰(zhàn)略家,同時也是一位著名的哲學家;而《孫子兵法》既是一部舉世公認的軍事思想的名著,同時也是一部中國哲學史上的經(jīng)典名著?!秾O子兵法》所體現(xiàn)的核心卻是它所揭示的具有普遍性的戰(zhàn)爭規(guī)律;而成為后世在各個不同領(lǐng)域規(guī)律運用的典范。其哲學化的闡述在于在敵與我、強與弱、利與害、進與退、勝與負等軍事矛盾形式中,把握它們的相互依存和相互轉(zhuǎn)化。
企業(yè)戰(zhàn)略管理中考慮如何利用自身有效的資源/資產(chǎn),在充滿競爭的環(huán)境下去滿足顧客的需求,從而實現(xiàn)價值的創(chuàng)造。而這種考慮,被稱為企業(yè)戰(zhàn)略管理。比如,中國有句古話叫“事不過三”,言下之意就是好事不會一直光顧你。當你連連順利的時候,你就應該注意了,此時要戒驕戒躁,不要被勝利的喜悅沖昏了頭腦,應該有居安思危的意識。
李嘉誠多年來一直秉持這樣一個觀點:經(jīng)商必須有正確的經(jīng)營觀和使命感。他特別指出:企業(yè)在經(jīng)營順利的時候,如果已持續(xù)擴張三年,就要對加大投入保持警惕。他說,如果連續(xù)出現(xiàn)三年的好光景,很多人會認為這是一種良性循環(huán),以為這種大好局面會像四季輪回一樣一直持續(xù)下去,于是拼命地擴大經(jīng)營。
此時的狀況就有可能是投資戰(zhàn)線過長,攤子鋪得過大,給后續(xù)經(jīng)營埋下危險的種子。因此,他經(jīng)常告誡身邊的人,做生意,如果大前年賺錢了,前年賺錢了,去年也賺錢了,假如今年還能繼續(xù)賺錢,那就再好不過了。
看起來很簡單的道理,但是現(xiàn)實中,我們的許多企業(yè)都在干著一些“本末倒置”的事情,就像德魯克說的,企業(yè)除了營銷和創(chuàng)新,其他的都是成本,實際上現(xiàn)在的許多企業(yè)就在干這種不賺錢的事情,我在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)確實是在干著只增加成本,而不賺錢的大事!重生產(chǎn)輕營銷,幾乎是所有生產(chǎn)加工型企業(yè)的慣性思維,他們的腦子里總是充滿了對產(chǎn)品的精益求精精神,卻沒有用心去了解市場的需求變化,雖然質(zhì)量是免費的,但是只有客戶需要的質(zhì)量才是免費的!
第1頁第2頁- 1企業(yè)的不當管理在發(fā)展中產(chǎn)生的影響
- 2如何解決企業(yè)文化發(fā)展體系難以落地的問題?
- 3戰(zhàn)略重組:板塊化還是板結(jié)化
- 4打造企業(yè)執(zhí)行力團隊的四大關(guān)鍵詞
- 5面臨培訓執(zhí)行的難題,培訓管理者該怎么做?
- 6企業(yè)管理:不急于作決策以共識為基礎(chǔ)并快速執(zhí)行決策
- 7企業(yè)管理軟件的訂貨會系統(tǒng)相關(guān)介紹
- 8管理之道:做大企業(yè)發(fā)展變革的門道
- 9培訓管理者必看:企業(yè)培訓如何推陳出新?
- 10從美的看家電企業(yè)的戰(zhàn)略模式
- 11“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的六大核心問題
- 12企業(yè)管理:企業(yè)風險管理的重要性
- 13企業(yè)教育培訓是企業(yè)管理中的關(guān)鍵
- 14企業(yè)管理:西方管理模式的本質(zhì)
- 152010年中國經(jīng)濟進入新周期
- 16企業(yè)新員工培訓時期忽視的三大問題
- 17中小企業(yè)財務管理方面有哪些漏洞需要注意
- 18影響企業(yè)培訓計劃預算的5大因素
- 19公司里最傻的人是誰?
- 20企業(yè)培訓管理中容易犯的錯誤都有什么
- 21面向未來的培訓課程該怎么做?
- 22企業(yè)管理:β系數(shù)的影響因素
- 23企業(yè)集團組織并非賺錢的機器
- 24構(gòu)建商業(yè)銀行的績效管理工作體系
- 25企業(yè)管理:公司的股本應按以下規(guī)定核算
- 26企業(yè)管理:企業(yè)定員的含義和作用
- 27中國企業(yè)的戰(zhàn)略誤區(qū)
- 28如何合理的設(shè)計企業(yè)培訓內(nèi)容?
- 29針對90后員工的培訓策略
- 30合理科學地制訂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃很重要
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