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向獵豹哈比學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)危機(jī)
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獵豹哈比
突遭不測(cè)
在肯尼亞馬賽馬拉大草原的雨季,一只叫哈比的獵豹正帶著三個(gè)孩子尋找食物。雨季的大草原有著大批從鄰近草原遷徙而來的食草動(dòng)物,因而捕殺食物非常容易。這一天,正當(dāng)哈比悠閑地帶著孩子走向一群正在埋頭吃草的角羚時(shí),一只從叢林中伸出的自動(dòng)步槍瞄準(zhǔn)了哈比,隨著一聲槍響,哈比的右后腿被擊中了。幸而野生動(dòng)物保護(hù)區(qū)的一支巡邏隊(duì)救了哈比。經(jīng)過考察站兩個(gè)月的救助,右后腿被截去1/3的哈比和它的孩子被放歸到大草原上。
“該來的到底還是來了,只是沒想到會(huì)這么快!”雖然事先有所預(yù)料,但看著10月份的考核報(bào)表,JD公司的人力總監(jiān)劉偉的心仍然猛地一沉,10月份銷售合同額竟然直線下滑60%!看來,這場(chǎng)由美國(guó)次貸危機(jī)引起的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī),已經(jīng)不再是遠(yuǎn)在天邊的他人之事,而已經(jīng)入侵到自己的現(xiàn)實(shí)生活中來了。
經(jīng)濟(jì)下滑周期中,汽車業(yè)往往是最先受沖擊的實(shí)體行業(yè)之一。在此次金融風(fēng)暴中心的美國(guó),汽車業(yè)正面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。信貸危機(jī)使購車者購買力下降,市場(chǎng)需求加速萎縮。美國(guó)9月全國(guó)汽車銷量下降27%,為17年來最大降幅。通用、福特以及克萊斯勒三巨頭上季度經(jīng)營(yíng)虧損共計(jì)241億美元,如果它們難以在銷量下降過程中確保資金流動(dòng)性,將面臨在破產(chǎn)保護(hù)下被迫重組的命運(yùn)。汽車巨頭尚且如此,作為一個(gè)小小的汽車配件供應(yīng)商,更如汪洋滄海中的一葉扁舟,海嘯來臨,能奈若何?劉偉感到公司此時(shí)正如被偷襲的獵豹哈比一樣,被突出其來的這一槍,打掉了賴以生存的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
“美國(guó)自己感冒,卻讓全球跟著發(fā)燒打噴嚏!”作為一家以出口為主的汽車配件制造廠商的高級(jí)主管,劉偉一想到“中國(guó)制造”這個(gè)詞,心里就有一種莫名的惱火和無奈。想想看,在中國(guó)北至渤海、南至南海的廣闊沿海地區(qū)及內(nèi)地諸多地區(qū),數(shù)以億計(jì)的中國(guó)工人在不辭辛勞地為美國(guó)人生產(chǎn)衣食住行所需的幾乎所有輕工業(yè)產(chǎn)品,每天工作十幾小時(shí)卻只能賺到少得可憐的薪水;而美國(guó)人卻在高速公路上瀟灑地兜風(fēng),到海邊渡假,逍遙自在地透支消費(fèi),靠大量借貸的方式住進(jìn)大房子。如今他們超前消費(fèi),卻讓全世界來埋單!
陷入困境
由于跛腿,哈比行動(dòng)遲緩,一連幾天都沒有捕獲到獵物,它的三個(gè)孩子餓得有氣無力,連叫都不會(huì)了。更讓哈比感到憤怒和羞辱的是:動(dòng)物們發(fā)現(xiàn)了它的跛腿,不再害怕它!獅子等開始欺負(fù)哈比,常常肆無忌憚地?fù)寠Z哈比好不容易到手的食物。哈比經(jīng)常被一些平素里連正眼也不愿瞧一眼的動(dòng)物從自己的領(lǐng)地上驅(qū)逐。無奈的哈比為了生存,常常不得不與一群草原禿鷲爭(zhēng)食腐肉,而在平常,它是決不屑于吃這種食物的。
“照這樣下去,明年年初車間里就沒什么活干了。這幾百口子的工人,可怎么辦??!”公司經(jīng)營(yíng)辦公會(huì)上,分廠廠長(zhǎng)不等大家坐穩(wěn),就著急地大聲說。
“看看吧!這是第四份辭職報(bào)告了!連續(xù)幾個(gè)月完不成銷售任務(wù),績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成都拿不到,他們?cè)趺赐Φ米。?rdquo;銷售副總看了分廠廠長(zhǎng)一眼,“啪”地把一份辭職報(bào)告甩到人力總監(jiān)劉偉面前,“把這么優(yōu)秀的人都給逼走了,這叫什么考核制度!市場(chǎng)大環(huán)境這個(gè)樣子,再有能力的人也只能,只能是束手無策!”
“咱那幾個(gè)主要原材料的供應(yīng)商,這一段時(shí)間也是天天催著要款,現(xiàn)在我是只能采取拖延的辦法。可這也不是長(zhǎng)久之計(jì)……。”采購總監(jiān)看著大家心氣不順的樣子,吞吞吐吐地把自己的難處給拋出來。
“按照銷售合同,有兩筆回款9月份就應(yīng)到帳的。上個(gè)月的辦公會(huì)我就提過,可是現(xiàn)在還是沒有到帳。如果這個(gè)月仍然不能按時(shí)到帳的話,我們的現(xiàn)金流就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重問題。”財(cái)務(wù)總監(jiān)并不理會(huì)銷售副總的情緒,完全一副公事公辦的樣子。
“宏觀環(huán)境已經(jīng)是這樣了,我們現(xiàn)在所要做的,就是必須要學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)。以前我們總是存在僥幸心理,覺得業(yè)績(jī)的下滑只是階段性的,或者是小幅度的。我們一直存在一種期望,就是以為憑著我們?cè)趪?guó)內(nèi)行業(yè)排名第二的實(shí)力,憑著我們五十多年的發(fā)展歷史,我們能夠輕易化解這次危機(jī)。但現(xiàn)在看來,這一次危機(jī)如果處理不好,應(yīng)對(duì)不當(dāng),后果不堪設(shè)想啊!”一直靜聽大家發(fā)言的王總,此時(shí)緩緩起身,鄭重地接著說:“依現(xiàn)在的形勢(shì)看,2009年,甚至2010年,也許會(huì)更加困難?,F(xiàn)在最主要的,就是我們經(jīng)營(yíng)班子不能先亂了陣腳,我們大家要鎮(zhèn)定、團(tuán)結(jié),共同渡過這個(gè)難關(guān)。面對(duì)這樣的變化,每個(gè)企業(yè),如果不能奮起,最終就是不可避免的滅亡。我們需要思考、尋找全新的生存基點(diǎn)!”
第1頁第2頁第3頁- 1面向未來的企業(yè)與管理
- 2我國(guó)產(chǎn)業(yè)投資基金的發(fā)展概述
- 3如何在企業(yè)掀起培訓(xùn)革命?
- 4企業(yè)管理系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容?
- 5企業(yè)管理:GDP核算方法綜述
- 6員工培訓(xùn)體系建設(shè)步驟分析
- 7如何轉(zhuǎn)化企業(yè)培訓(xùn)效果
- 8為什么民營(yíng)醫(yī)院讓人屢屢詬病
- 9王牌導(dǎo)購的實(shí)效培訓(xùn)管理3步法
- 10新員工培訓(xùn)的必要性及重要性
- 11更好地利用時(shí)間的秘密在于時(shí)間管理
- 12企業(yè)培訓(xùn)影響力
- 13董明珠稱格力擁有一流團(tuán)隊(duì),小米賭局必輸
- 14HR提升培訓(xùn)管理能力的五大方法?
- 15企業(yè)管理:創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的特點(diǎn)
- 16企業(yè)管理:概述破產(chǎn)保護(hù)
- 17企業(yè)管理:風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)
- 18企業(yè)管理:簡(jiǎn)述破產(chǎn)保護(hù)
- 192015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)地位的評(píng)價(jià)
- 20G管理模式之人+制度+創(chuàng)新
- 21企業(yè)信息發(fā)展帶來的優(yōu)勢(shì):低廉成本
- 22企業(yè)家必備管理知識(shí):做好企業(yè)管理培訓(xùn)
- 23企業(yè)管理:美國(guó)證券交易所(AMEX)
- 24企業(yè)管理:一級(jí)市場(chǎng)二級(jí)市場(chǎng)兩者聯(lián)系
- 25培訓(xùn)前企業(yè)如何做需求分析呢?
- 26企業(yè)不賺錢就是犯罪
- 27HR如何“火眼金睛”選擇外部講師?
- 282008年:企業(yè)并購的最佳年份
- 29企業(yè)管理人員素養(yǎng):具備領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范和勤奮、熱愛工作
- 30卓有成效的管理者塑造
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
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