OA軟件已經(jīng)成為中國企業(yè)“標(biāo)配”的今天

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　　即使在OA軟件已經(jīng)成為中國企業(yè)“標(biāo)配”的今天，對OA軟件持有懷疑甚至否定觀點(diǎn)的人仍然大有人在。

　　我們經(jīng)常會(huì)聽到這樣的聲音： OA軟件行業(yè)走不遠(yuǎn)，因?yàn)镺A軟件就是一個(gè)過渡性的產(chǎn)品。

　　OA軟件的作用不明顯，可以被很多軟件替代，將來一定會(huì)被淘汰的。

　　OA軟件定位不清晰，功能太寬泛，很難標(biāo)準(zhǔn)化，沒有明確的發(fā)展方向。 …… 在這些人看來，OA軟件就像是一座空中之城，雖然現(xiàn)在風(fēng)景獨(dú)好，但根基不穩(wěn)，很快就會(huì)崩潰隕落。

　　面對各種質(zhì)疑的聲音，OA軟件行業(yè)的從業(yè)者們到也沒有去反駁什么?；蛟S在他們看來，與其去論戰(zhàn)，不如去實(shí)干，用事實(shí)證明OA軟件到底能走多遠(yuǎn)。

　　筆者采訪了OA軟件行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)泛普軟件，請泛普軟件泛普OA系統(tǒng)簡單談一下自己的想法。

　　說，OA軟件的未來到底靠什么生存，靠什么發(fā)展，這是一個(gè)系統(tǒng)化的問題，不能簡單的取決于某一個(gè)方面。但歸根到底，還要依靠優(yōu)秀的人才。

　　以小米手機(jī)作為比較，在手機(jī)市場已經(jīng)紅色飽和的時(shí)候，雷軍還要?dú)⑦M(jìn)來做手機(jī)，居然做得極為成功，至少目前看來是成功的，靠的到底是什么?是全新的營銷運(yùn)作模式，漂亮的MIUI，還是出眾的產(chǎn)品質(zhì)量和性價(jià)比呢?

　　當(dāng)然跟這些有直接關(guān)系，但在這些表層因素的背后，卻是一支豪華的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，包括林斌——前谷歌中國工程研究院副院長，黎萬強(qiáng)——前金山軟件設(shè)計(jì)中央總監(jiān)和金山詞霸事業(yè)部總經(jīng)理，黃江吉——前微軟工程院的首席工程師，洪鋒——前谷歌中國第一產(chǎn)品經(jīng)理，周光平博士——前摩托羅拉資深工程師，劉德——原北京科技大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)系主任劉德。

　　當(dāng)這些人聚在一起認(rèn)真的做一件事時(shí)，想不成功都難。

　　說，雷軍的厲害之處在于，不但能夠找到這些人，還能夠讓這些人完美的配合起來，朝著共同的目標(biāo)協(xié)同一致的工作。這一點(diǎn)，和OA軟件的理念如出一轍。

　　說到人才，可能有人覺得太寬泛了，因?yàn)槿魏涡袠I(yè)、企業(yè)發(fā)展，最本質(zhì)的問題都是人才。對此，認(rèn)為，道理是這樣，但在OA軟件行業(yè)的確是非常缺乏優(yōu)秀的人才，尤其是高端人才的缺乏，可能是制約OA軟件行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在無論是從發(fā)展愿景還是薪資福利上來說，OA軟件行業(yè)的工作機(jī)會(huì)都不遜于其他軟件行業(yè)，但是OA軟件企業(yè)仍然難以吸引優(yōu)秀人才的加入。

　　為什么會(huì)產(chǎn)生這種現(xiàn)象呢，筆者認(rèn)為，蓬勃發(fā)展的OA軟件行業(yè)不能給人以“高大上”的感覺，總是讓人感覺行業(yè)規(guī)模小、技術(shù)含量低、發(fā)展機(jī)會(huì)少，所以高端人才不愿意來。

　　坦言，大家對OA軟件行業(yè)還不是很了解，對管理軟件的發(fā)展趨勢和方向也不是很洞察，所以會(huì)產(chǎn)生一些認(rèn)識上的偏差。但企業(yè)要吸引優(yōu)秀的人才加入，首先還要自身過硬，應(yīng)該先從自身找原因。

　　企業(yè)的發(fā)展依賴于戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的正確制定和有效執(zhí)行，戰(zhàn)略需要人來制定，戰(zhàn)術(shù)也需要人來執(zhí)行，一切都是以人為根本的。以泛普軟件為例，“工作流管理專家”是其競爭優(yōu)勢，但是如果沒有優(yōu)秀的人才來實(shí)現(xiàn)這個(gè)優(yōu)勢，泛普軟件就不可能真正的成為“工作流管理專家”，這句話也就成了一句空話。

　　沒有優(yōu)秀人才的加入，OA軟件行業(yè)真的會(huì)變成一座空城，一座廢城。