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微營(yíng)銷人才需求井噴,線下手機(jī)銷售管理軟件疲軟轉(zhuǎn)做線上營(yíng)銷
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資深獵頭沈某最近有喜有憂。喜的是,今年微信、微博營(yíng)銷的人才需求出現(xiàn)了井噴之勢(shì),就這個(gè)今年剛剛出現(xiàn)的人才門類,今年已經(jīng)接到了七、八單生意;憂的是這方面良才難覓,到現(xiàn)在為止做成功的單子還不到一半。
現(xiàn)如今很多企業(yè)HR紛紛迫切需要一個(gè)能做微信、微博營(yíng)銷的人才,有一家婚慶公司開出的薪資是年薪18萬(wàn)外加獎(jiǎng)勵(lì)提成,要求三個(gè):全日制本科畢業(yè)三年以上、有微營(yíng)銷方面成功經(jīng)歷、有及時(shí)帶動(dòng)手機(jī)銷售管理軟件經(jīng)驗(yàn)。
這家公司的年手機(jī)銷售管理軟件額1500萬(wàn),但這兩年遇到了發(fā)展瓶頸,如果按照傳統(tǒng)的手機(jī)銷售管理軟件模式,企業(yè)要再上一個(gè)平臺(tái)顯得吃力。這時(shí),老板把眼光投向了微博、微信營(yíng)銷領(lǐng)域。因?yàn)檫@方面營(yíng)銷如果做得好,不僅投入少效果好,而且更重要的是,愛玩微博微信的大多是年輕人,這和公司的目標(biāo)客戶群非常吻合。
雖然說(shuō)這個(gè)微營(yíng)銷的條件并不是很高,可是微營(yíng)銷是這兩年才興起的行業(yè),公司里甚至還沒有這樣的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。目前社會(huì)上已經(jīng)做出成功案例的微營(yíng)銷人員,薪水起點(diǎn)非常高,而大部分的從業(yè)人員,其實(shí)都在起跑線上。而且目前來(lái)找這方面人才的主要集中在服務(wù)、餐飲和娛樂(lè)業(yè),我們接到的單子中,除了婚慶公司,還有游樂(lè)園、做有機(jī)農(nóng)業(yè)的公司等,大多數(shù)公司開出的薪資集中在10-30萬(wàn)之間,其中15-20萬(wàn)的最多。
縱然客戶不少,但獵頭也直言表示這個(gè)生意并不好做。“對(duì)獵頭來(lái)說(shuō),如果人才的需求是10分,供應(yīng)量是7-8分,那么就有較高的成功率。但微營(yíng)銷這個(gè)行業(yè),雖然目前的需求有10分,但供應(yīng)只有2-3分,相差太過(guò)懸殊,就不容易達(dá)成真正的成交。”
時(shí)代光華發(fā)現(xiàn)目前來(lái)找微營(yíng)銷人才的企業(yè)有一些顯著的特點(diǎn):80%是中小企業(yè),大多是面向終端消費(fèi)者的手機(jī)銷售管理軟件型企業(yè),近期都處于從傳統(tǒng)的線下手機(jī)銷售管理軟件往線上手機(jī)銷售管理軟件轉(zhuǎn)型的階段。今年有許多企業(yè)的線下手機(jī)銷售管理軟件疲軟,尤其是門店商超等下滑得厲害,于是大家都把希望放在了電商領(lǐng)域,一方面是加強(qiáng)B2C的手機(jī)銷售管理軟件,一方面則是利用微博、微信等社區(qū)分享類工具來(lái)做營(yíng)銷。不過(guò),現(xiàn)在B2C的營(yíng)銷成本越來(lái)越高,所以大家對(duì)微營(yíng)銷更寄予了厚望。
另外,還有一部分企業(yè)雖然對(duì)微營(yíng)銷沒有寄予太直接的手機(jī)銷售管理軟件目的,但是擁有一個(gè)微博賬號(hào)加一個(gè)微信公眾號(hào),就像在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)上要有一個(gè)官網(wǎng)一樣,已經(jīng)成為許多企業(yè)的共識(shí)。另外,還有一部分企業(yè)雖然對(duì)微營(yíng)銷沒有寄予太直接的手機(jī)銷售管理軟件目的,但是擁有一個(gè)微博賬號(hào)加一個(gè)微信公眾號(hào),就像在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)上要有一個(gè)官網(wǎng)一樣,已經(jīng)成為許多企業(yè)的共識(shí)。
目前微營(yíng)銷真正做得好的人,還是從傳統(tǒng)的策劃和營(yíng)銷人才轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)的,他們有實(shí)物手機(jī)銷售管理軟件和線下營(yíng)銷的根基,這樣轉(zhuǎn)做線上營(yíng)銷不會(huì)沒系統(tǒng)。而且年齡最好在28-35歲之間,他們有經(jīng)驗(yàn),又有沖勁,還有對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的熟悉與熱愛。
不過(guò),目前也有很多公司的微營(yíng)銷人員都由原來(lái)的企劃、品牌人員兼任。比如負(fù)責(zé)萬(wàn)事利官微的就是集團(tuán)的品牌推廣人員。微博和微信作為品牌宣傳的渠道,本來(lái)就是集團(tuán)品牌工作的一個(gè)組成部分。而且微博和微信興起也就是這一兩年的事情,大家都只在摸索階段,也很難講外面聘請(qǐng)的一定比自己的人員能多多少經(jīng)驗(yàn)。
這樣的企業(yè)也成為了微營(yíng)銷人才成長(zhǎng)的土壤。預(yù)計(jì)再過(guò)2—3年的時(shí)間,微營(yíng)銷領(lǐng)域的人才建設(shè)能跟得上行業(yè)的發(fā)展,畢竟企業(yè)依賴人才得以發(fā)展,而人才也需要通過(guò)企業(yè)這個(gè)平臺(tái)才能得到鍛煉和成長(zhǎng)。
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