培訓ERP

企業(yè)使用培訓ERP系統(tǒng)的好處在于什么？

　　我們的培訓 erp系統(tǒng)采用新功能主界面，先主后次(主標題按扭，步步漸進深入)，在我們每次登陸系統(tǒng)時，就可以看到我們的主動提醒功能界面，它會自動提醒您每天有哪些職員生日快到了;哪些員工離職快到期了;哪些員工合同期快滿了，是否需要續(xù)簽的;哪些員工需要轉正的;哪些員工沒有買保險的;還有哪些事情是需要領導去審批的。讓系統(tǒng)主動告訴我們每天需要做的事情，而不是像以前系統(tǒng)那樣需要人工去查找、篩選才能知道，做到讓系統(tǒng)為我們服務，而不是我們?yōu)橄到y(tǒng)服務。

　　當我們來了新同事，我們只需要把新同事的二代身份證往我們的身份證識別儀上一放，我們的系統(tǒng)會自動讀取身份證正反面的信息，還同時給身份證做了一份復印，并保存起來。

　　這樣做的好處：

　　1)免手工錄入人事資料;

　　2)不會出錯(因為身份證號碼太長，手工很容易輸錯);

　　3)同時做了復印，實現(xiàn)無紙化辦公;

　　同時可以批量制作出廠牌，直接打印出來

　　在我們的宿舍管理中，當我們來了新同事，我們在宿舍管理中會自動出現(xiàn)新同事名單，我們可以直接點擊查詢哪個房間有無空房，直接點擊安排進去就可以了，且每月只要輸入當月水表電表，就可自動幫您計算出個人每月水電明細及出報表。

　　以前的培訓ERP系統(tǒng)每個月還需要手工去對員工進行排班，而在我們的培訓ERP系統(tǒng)中不再需要手工排班，我們實行智能排班制。所謂智能排班，就是我們事先定義好所有班次(班次設定非常靈活)，系統(tǒng)每天根據(jù)員工所打的卡時間，自動識別出他是上哪個班次，會自動對應他所上的那個班次。有了智能排班，培訓ERP人員每天需要做的事情就變得非常簡單了，每天基本上就是做一些檢查、審核及一些個別的錄入動作。節(jié)約時間，節(jié)約人力物力，大大提高員工做事效率及積極性。

　　打卡機上對于采集上傳數(shù)據(jù)這一塊，以前大多數(shù)系統(tǒng)的做法，是讓員工每去采集數(shù)據(jù)，然后分析數(shù)據(jù)，再上傳到系統(tǒng)中。而現(xiàn)在我們的系統(tǒng)，省去了這些重復的動作，因為這些事情每天都是做同樣的，為什么不交給電腦來幫我們處理呢，所以我們系統(tǒng)采用自動采集數(shù)據(jù)，自動分析數(shù)據(jù)，自動上傳到系統(tǒng)，每天只要員工一打卡，這此數(shù)據(jù)就會自動到系統(tǒng)中，同步進行，不需要人工再去做那些重復的動作。

　　為什么說系統(tǒng)協(xié)同管理呢?

　　因為不管我們是做人事也好，行政后勤也好，培訓也好，終的目的都是為了給員工計算工資，所以我們的人事培訓ERP系統(tǒng)把這幾個部分協(xié)同起來管理，減去一些不必要的溝通與爭執(zhí)。在我們的工資系統(tǒng)中，我們的系統(tǒng)會自動抓取前面的培訓ERP數(shù)據(jù)、員工獎懲、工衣、保險、個人水電費等一切涉及到工資的項目，然后根據(jù)設置好的公式自計算出工資。不需要再像以前那樣由人事把培訓ERP等其它報表導出Excel，交給財務再核對，財務再嵌套到工資系統(tǒng)中計算工資，這些工作是需要耗費大量的人力跟時間去做的，既然我們這些數(shù)據(jù)在前面都有，為什么不讓系統(tǒng)自動抓取過自動計算，然后直接出工資條工資表，實現(xiàn)各部門協(xié)同管理。

　　培訓ERP系統(tǒng)為什么要具有可括展性?

　　因為我們在花去成本去買一套系統(tǒng)，我們不僅是要滿足當前水平的需求，我們企業(yè)在不斷發(fā)展不斷擴大中，每年的需求都會不一樣，所以我們要考慮到不僅是一年、兩年，還要考慮到以后七八年甚至更多年的需求，所以我們在培訓ERP系統(tǒng)中給客戶留了很大的空間。系統(tǒng)中所有的報表都是可自定義的，如果覺得不夠，甚至還可以到表結構中去更改;系統(tǒng)中所有的公式，包括培訓ERP公式、工資公式，都是可以客戶自已定義，新增、刪除都可以。具有很強的擴展性，實現(xiàn)長期需求。

　　在我們的培訓ERP系統(tǒng)權限中，我們采用四個權限綜合管理，由菜單權限控制新增、刪除、修改等權限;由部門權限管控到哪個部門的結構;再由帳套權限分帳套管理;后面一個薪資項目權限，可精確到工資表里頭的每一個項目。四個權限綜合管理，保證這套培訓ERP系統(tǒng)的安全性及嚴密性。

發(fā)布：2010-05-24 09:34 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關閉]

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