企業(yè)的人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于人才的界定，不同的地方，不同的時(shí)代都有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。相同的是人才在任何地方都是被需要的。在當(dāng)前企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境下，人才的需求更大。很多企業(yè)目前都在通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才，而在當(dāng)前大環(huán)境下，究竟什么是人才，眾說(shuō)紛紜。下面也根據(jù)我們的觀點(diǎn)論述一下究竟什么是人才。

有學(xué)歷者不一定是人才

目前很多企業(yè)的招聘要求都明確寫(xiě)著?？埔陨匣蛘弑究埔陨?。而對(duì)于這種以學(xué)歷來(lái)評(píng)定一個(gè)人是否是人才，雖然不無(wú)道理，但是總是不夠準(zhǔn)確的。我們可以知道，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，很多國(guó)際知名的成功人士都是無(wú)法在這些公司工作的，比如喬布斯，比如比爾蓋茨。

由于中國(guó)高等教育體制的轉(zhuǎn)變，當(dāng)前空有學(xué)歷沒(méi)有實(shí)際能力的大學(xué)生已經(jīng)很多，而這種有著較高學(xué)歷卻不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，相信任何企業(yè)都不會(huì)認(rèn)為其是一個(gè)人才。而很多本身能力極強(qiáng)的人，因?yàn)閷W(xué)歷的限制導(dǎo)致了事業(yè)上的阻礙，也正是當(dāng)前國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)重視學(xué)歷導(dǎo)致的。所以建議企業(yè)不要太看重人才，畢竟能夠?qū)崒?shí)在在為公司創(chuàng)造價(jià)值的人才是企業(yè)所需要的人。

有才華的人并不一定是人才

很多人能說(shuō)回到，人際交往方面很強(qiáng)，并且懂得琴棋書(shū)畫(huà)還能唱能跳，一般給人的感覺(jué)就是這個(gè)人非常有才華，進(jìn)而認(rèn)為這是一個(gè)非常優(yōu)秀的人才。但是如果這個(gè)人在自己本職工作中表現(xiàn)平平甚至不能很好的完成工作，那么對(duì)于這個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他舅不是人才。

可以說(shuō)，離開(kāi)一個(gè)崗位去評(píng)定人才是很不明智并且沒(méi)有意義的。我們常說(shuō)的人才就是指能夠在某個(gè)特定的崗位發(fā)揮特定作用的，所以單純以才華來(lái)判定人才也是不正確的。