深度解析“用工荒”：低工資用工緊都是企業(yè)的不是？

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

內(nèi)容簡(jiǎn)介：用工荒現(xiàn)象，不僅從東部沿海地區(qū)向內(nèi)陸擴(kuò)散，而且工種從技術(shù)工人向普通工人蔓延。實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為吸納轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的主陣地，也是用工荒集中的區(qū)域，要消除用工荒現(xiàn)象，還應(yīng)盡快打破壟斷局面，給民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更多更好的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
    近幾天新華社、央視等媒體報(bào)道稱多地出現(xiàn)用工荒。用工荒現(xiàn)象，不僅從東部沿海地區(qū)向內(nèi)陸擴(kuò)散，而且工種從技術(shù)工人向普通工人蔓延。至于導(dǎo)致用工荒的原因，大部分人認(rèn)為是企業(yè)工資太低所致。其實(shí)，如果我們能更深入地思考導(dǎo)致低工資的背后根源，將不僅對(duì)解決用工荒有益，對(duì)糾正一些政策偏差也有益。
    誠(chéng)然，用工荒主要“荒”在與求職者的預(yù)期收入相比，企業(yè)工資水平確實(shí)不高。從目前的情況來(lái)看，除一些技術(shù)崗位，大多數(shù)地區(qū)給農(nóng)民工開(kāi)出的工資標(biāo)準(zhǔn)大約在2000元左右。這個(gè)工資水平若考慮到城市高昂的生活成本、工作高強(qiáng)度和長(zhǎng)時(shí)間等，那么農(nóng)民工的實(shí)際收入水平并不比在家種田高多少。另外，隨著我國(guó)一系列惠農(nóng)政策的出臺(tái)，以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)移，出門(mén)打工的相對(duì)收益正迅速縮小。
    將低工資“禍?zhǔn)?rdquo;帽子扣在企業(yè)身上，似乎也不公平。按照一般理論，勞動(dòng)者的工資水平主要取決于企業(yè)效益。譬如所有行業(yè)中工資水平最高的金融業(yè)，如果不考慮壟斷因素的話，金融業(yè)的效益也是相當(dāng)高的。我國(guó)商業(yè)銀行的利潤(rùn)已連續(xù)多年保持30%以上的同比增速(詳見(jiàn)B43版)，去年的利潤(rùn)率甚至超過(guò)了煙草行業(yè)。相應(yīng)的其從業(yè)人員的工資增幅也十分驚人，成為求職者、尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生的最佳就業(yè)意向行業(yè)。和上世紀(jì)80年代相比，金融行業(yè)平均薪酬與排名墊底的農(nóng)林行業(yè)從1.6倍擴(kuò)大到了4倍多。
    與此相對(duì)應(yīng)，我國(guó)大部分實(shí)業(yè)企業(yè)、特別是農(nóng)民工用工數(shù)量最多的制造業(yè)，整體盈利能力卻堪憂。我國(guó)已是世界制造大國(guó)，但由于處在產(chǎn)業(yè)鏈條的末端，利潤(rùn)率極低。商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)出口商品中，平均利潤(rùn)率僅2%左右。我國(guó)同樣是世界最大鋼鐵大國(guó)，然而，有近90%的鋼企凈利潤(rùn)率不足1%。美國(guó)蘋(píng)果公司憑借巨額利潤(rùn)已成為世界上市值最高的上市公司之一，但替蘋(píng)果代工的中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)率尚不足2%。
    在利潤(rùn)水平不高的情況下，指望企業(yè)大幅漲薪太不現(xiàn)實(shí)。事實(shí)上，在國(guó)民收入分配中，企業(yè)所得一直在20%左右徘徊。但經(jīng)過(guò)再分配后，企業(yè)的所得下降到15%左右。這個(gè)結(jié)果表明，和居民個(gè)人一樣，非壟斷型企業(yè)在國(guó)民收入分配中實(shí)際上也是“弱者”。
    由此可見(jiàn)，工資低不能光埋怨企業(yè)，還應(yīng)從政策是否出現(xiàn)偏差的角度，來(lái)探究導(dǎo)致企業(yè)盈利能力不強(qiáng)的根源。這也是近期中央頻頻表態(tài)，要求從財(cái)政政策、貨幣金融政策等方面，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)尤其是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)扶持關(guān)照的原因。
    實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為吸納轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的主陣地，又以勞動(dòng)密集型的加工企業(yè)居多，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況勢(shì)必成為影響勞動(dòng)者工資高低的決定性因素。因此，要真正解決低工資、進(jìn)而消除用工荒現(xiàn)象，還應(yīng)盡快打破壟斷局面，給民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更多更好的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，讓實(shí)體經(jīng)濟(jì)重現(xiàn)活力。

相關(guān)推薦：

《企業(yè)招聘、績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》 

《企業(yè)薪酬與薪酬設(shè)計(jì)》   

《如何讓公司的薪酬方案更具激勵(lì)性》