當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
佟天佑:龍年話說龍文化
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
在十二生肖中,龍是唯一帶有神性的動(dòng)物。龍是什么?它給我們留下了許多的思考和想象……。
2012年是中國(guó)農(nóng)歷十二生肖中的龍年。在民間,對(duì)龍的崇拜可謂萬物崇拜之首。龍,不僅僅影響著民風(fēng)民俗,甚至影響著晉羅大眾的思維方式和現(xiàn)實(shí)情態(tài)。龍文化在中國(guó)民間有深厚的積淀,數(shù)不清的民風(fēng)民俗及節(jié)日與龍有關(guān)。
中國(guó)自古就有崇拜龍的傳統(tǒng),并稱自己為龍的傳人。“古老的東方有一條龍,它的名字就叫中國(guó)……”這首大家耳熟能詳?shù)摹洱埖膫魅恕?,家喻戶曉;關(guān)于龍,還有“鯉魚躍龍門”、“望子成龍”、“龍鳳呈祥”、“乘龍快婿”等傳說。
龍文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng),已經(jīng)成為中國(guó)人生活中相當(dāng)廣泛的一種文化意識(shí)了。在古人看來,龍既然能溝通天地,當(dāng)然也能代表天或神,給人庇佑。所以人們很自然地把龍當(dāng)做昭示吉祥幸福的瑞兆。古代統(tǒng)治者甚至還把龍的出現(xiàn)當(dāng)做國(guó)泰民安的象征。
二月初二“龍?zhí)ь^”,是專門的龍節(jié)。民俗認(rèn)為蟄伏一年的龍正是在這一天抬頭活動(dòng)的,以后雨水也多了起來。民俗認(rèn)為這一天人們的食物都為龍身上之物,如面條是龍須,烙餅是龍鱗,餃子是龍耳等等。
五月初五的端午節(jié),更有龍舟競(jìng)渡的盛大民間娛樂活動(dòng)。人們相信,通過聲勢(shì)浩大的龍舟競(jìng)賽,能使天上水中的神龍心神感應(yīng)而大娛大悅,從而煥發(fā)神性恪盡神職,保佑一方風(fēng)調(diào)雨順,四季平安。
舞龍,是中國(guó)民間一項(xiàng)十分重要的文化活動(dòng)。舞龍最初是作為祭祀祖先、祈求降雨的一種儀式,后來發(fā)展成為一種文娛活動(dòng)。早在唐宋時(shí)期,舞龍已是逢年過節(jié)時(shí)常見的表演形式。正月十五元宵節(jié)一向有舞龍燈的習(xí)俗,也稱“鬧龍燈”、“玩龍燈”、“龍燈會(huì)”,并在不同地方發(fā)展出了各種豐富多彩的形式。
龍不僅是一種傳說,還是一種圖騰,一種象征,一種文化。
龍是偉大的,因?yàn)樗玫搅怂醒S子孫的尊敬;龍又是虛無的,因?yàn)樗皇且环N精神,而不是一種物質(zhì)。
龍是中國(guó)人文化思維的產(chǎn)物,而并非自然動(dòng)物。伴隨中華民族的發(fā)展,凝聚著民族精神的龍文化產(chǎn)生了極為深遠(yuǎn)的影響。作為中華民族文化傳統(tǒng)的標(biāo)志,龍文化得到了世代傳承和弘揚(yáng)。
龍作為中華民族的象征,它具有凝聚的功能;它可以凝聚海內(nèi)外華人和僑胞。在中華民族齊心協(xié)力和團(tuán)結(jié)互助的情結(jié)中,發(fā)揮著巨大的精神紐帶作用。
龍,是中國(guó)人心目中特有的一種神物。無論身處何方,一句“龍的傳人”,會(huì)讓每一個(gè)中國(guó)人心生自豪;一句“龍的子孫”,會(huì)讓所有的中國(guó)人倍感親切……
及此,筆者(佟天佑)衷心祝愿所有“龍的傳人”在2012龍年:龍馬精神、龍騰飛躍、龍威天下!
相關(guān)推薦:
時(shí)代光華策劃咨詢
中小企業(yè)管理咨詢
組織管理軟件
- 1可恨的老板 必有可愛之處
- 2招聘淡季,HR如何采取留人措施?
- 3“一代比一代難管”是偽命題
- 4HR如何做好基礎(chǔ)人事服務(wù)外包工作?
- 5企業(yè)為什么會(huì)留不住人才的四大原因?
- 6招聘管理八大黃金法則
- 7招聘者了解員工
- 8《西游記》:看觀音如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 9如何提升招聘管理人員的職業(yè)素養(yǎng)?
- 10如何有效利用職場(chǎng)空白期?
- 11HR如何做好精準(zhǔn)到位的年終總結(jié)?
- 12如何作好企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘工作
- 13激勵(lì)八法二十則
- 14企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作如何落實(shí)
- 15HR提升:影響員工離職的幾點(diǎn)因素?
- 16從企業(yè)需求談大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)
- 17為公司人力資源管理估價(jià)的3個(gè)方法
- 18人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的重中之重
- 19“真心關(guān)懷員工”的英國(guó)馬獅
- 20HR管理之績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用實(shí)施
- 21戰(zhàn)略人力資源管理迅速發(fā)展到新高度
- 22企業(yè)招聘計(jì)劃中常常出現(xiàn)哪些問題?
- 23高效管理工作日?qǐng)?bào)表
- 24智慧群落:人力資源的影子武士
- 25用“特別待遇”留住人才 下
- 26企業(yè)培訓(xùn)后的員工流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì) 上
- 27任職資格體系設(shè)計(jì)七步法
- 28上司與下屬相處的東方大智慧 上
- 29三種黑鍋白領(lǐng)千萬不能背
- 30人力資源管理為什么會(huì)失敗
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓