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簡歷牢牢抓住HR眼球的五大必備要素

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只有反復修改完善,才能制作出上乘的簡歷,精雕細琢決不過分。做簡歷絕對是個技術活兒,五大要素務必要牢記,還要靈活運用,才能做出一份能拿得出手的好簡歷。
    找工作不易,從寫簡歷開始就不能吊兒郎當,否則甭想吸引HR注意。越來越多的求職者意識到寫簡歷是件技術活兒,那么該如何制作一份吸引HR眼球的簡歷呢?都有哪些技巧呢?
    首先,讓我們先來看看如下這份簡歷。
    問題簡歷
    個人簡歷
    姓名:***學歷:***a
    工作年限:***郵箱:***
    求職意向:銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡編輯
    學習經(jīng)歷
    2002-2006***大學***專業(yè)
    所學課程:1.2.3.4……
    所獲榮譽:
    1、擔任學生會宣傳部長,每周召開例會,組織學校師生……(后省略200字)
    2、參加院辯論比賽,獲二等獎
    3、主持、籌備大學生藝術表演……(后省略100字)
    4、參加?;@球比賽,班級榮獲一等獎,個人獲優(yōu)秀投籃手
    ……
    工作經(jīng)歷
    1、2006.09-2007.07***公司銷售
    (后省略300字崗位職責描述)
    2、2007.10-2008.10***公司銷售助理
    (后省略300字崗位職責描述)
    3、2008.11-2010.08***公司行政助理
    (后省略300字崗位職責描述)
    ……
    證書
    英語四級
    計算機能力一般
    導游證
    ISO質(zhì)量認證證書
    ……
    自我評價(300字)
    ……
    雖然是一份虛構的簡歷,卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題:冗長、無中心、無重點,無亮點,隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”(詳細參考向陽生涯專稿《你在寫“垃圾簡歷”么》一文)。如何讓你的簡歷煥然一新,洪向陽和王紅琳兩位CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出了以下五點:
    1、明確的求職目標
    明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為,簡歷適用的崗位/職能越多越好,廣撒網(wǎng),命中幾率越高。其實恰恰相反,因為HR在挑選簡歷時,首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人,因為他們往往有清晰的職業(yè)定位,目標精準,同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
    “除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外,在撰寫簡歷時,應圍繞某個具體崗位,從你的工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。這樣,你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。”王紅琳建議。
    2、合乎邏輯的時間節(jié)點
    合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題:第一,如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二,如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
    短暫的工作經(jīng)歷會讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性,如果時間短到和試用期的時間差不多,那么會增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡歷上,畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”,或許你是因為非工作原因而離開之前的公司,但這是HR通過簡歷所不能看到的,因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?
    而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上,空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力,如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓項目,不妨突出你的充電意圖,并強調(diào)你在充電過程中的收獲。
    3、可量化的工作業(yè)績
    工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜耍敲醇幢愫啔v上看來滿滿一篇,還是空洞無物,對HR來說可能毫無意義。CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出,在工作經(jīng)歷的表述中,取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作,日工作任務難以量化,也可以按“月”為單位對工作進行整理。
    在簡歷中量化工作成果,有兩個功能,一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。
    4、精煉的言辭表達
    這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分,最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚,前后都不用做任何鋪敘,HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷,你要做的就是制作自己的個人4A廣告,一秒鐘抓住HR的視線。
    排版清晰、有條理,字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意,精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出,與崗位無關的內(nèi)容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗,也是能引人注目的一招。
    5、簡歷一定要有主旨
    最后,也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽強調(diào)簡歷一定要有“中心思想”,這個是增加面試命中率的關鍵,一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向,更看不出。
    如何體現(xiàn)主旨,首先要做好職業(yè)規(guī)劃,也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位,那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說,你想成為銷售,那么你肯定要體現(xiàn)你的對外溝通能力,如果你想成為網(wǎng)絡編輯,那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰,想試試銷售的工作,又對網(wǎng)絡編輯的工作感興趣,還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理,豈不是手忙腳亂不知表達什么,又如何吸引HR呢?
    只有反復修改完善,才能制作出上乘的簡歷,精雕細琢決不過分。做簡歷絕對是個技術活兒,上述五大要素務必要牢記,還要靈活運用,才能做出一份能拿得出手的好簡歷。你,學會了么?

 

 

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發(fā)布:2007-06-25 15:29    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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