蘋果谷歌人才觀對(duì)比分析

我認(rèn)為，蘋果和谷歌的人才觀截然不同，這似乎是再明顯不過(guò)了。具體有什么不同呢？本文將為您揭曉答案。
    企業(yè)管理網(wǎng)訊：據(jù)福布斯中文網(wǎng)消息，上周，我參加了在香港舉行的AsiaD大會(huì)。到目前為止，引發(fā)聽眾最熱烈反響的發(fā)言人是美國(guó)前副總統(tǒng)阿爾·戈?duì)枺ˋl Gore）。向他發(fā)問(wèn)的人排起了長(zhǎng)隊(duì)，而馬云等人卻聽眾寥寥。
    我抓住機(jī)會(huì)向戈?duì)栐儐?wèn)了有關(guān)蘋果公司的問(wèn)題（在6點(diǎn)40分的時(shí)候）——因?yàn)樗?003年起便擔(dān)任蘋果公司董事。
    我問(wèn)他的問(wèn)題之一是：蘋果公司如何看待高級(jí)人才？
    我認(rèn)為，蘋果和谷歌的人才觀截然不同，這似乎是再明顯不過(guò)的事情。
    谷歌公司幾乎所有的高級(jí)人才都擁有炫目的簡(jiǎn)歷。在他們加入谷歌公司之前，如果你作為該公司的招聘經(jīng)理與他們中的任何人見面，你肯定會(huì)非常震驚：常春藤盟?；蛘咂渌拇髮W(xué)和學(xué)院，羅德獎(jiǎng)學(xué)金（Rhodes Scholar）得主，曾就職于麥肯錫，在華盛頓擔(dān)任拉里·薩默斯（Larry Summers）的辦公室主任等等。我猜測(cè)，谷歌公司進(jìn)行的任何IQ測(cè)試都會(huì)顯示，公司所有高管都擁有極高的智商。
    至于蘋果公司，如果你是他們的招聘經(jīng)理，那么你究竟怎么會(huì)知道菲爾·席勒（Phil Schiller）將成為這家在營(yíng)銷方面表現(xiàn)卓越的公司的營(yíng)銷大師呢？席勒在1982年畢業(yè)于波士頓學(xué)院，擁有生物學(xué)學(xué)位。他曾是波士頓Mass General公司的程序員。當(dāng)史蒂夫·喬布斯在1997年回歸的時(shí)候，席勒加入了蘋果公司。此前，他曾擔(dān)任Macromedia公司的營(yíng)銷副總裁和FirePower系統(tǒng)公司的產(chǎn)品營(yíng)銷總監(jiān)。
    要評(píng)價(jià)蘋果公司的高管團(tuán)隊(duì)相當(dāng)容易，那就是“世界一流”，正如戈?duì)柹现芩f(shuō)的那樣。人們說(shuō)，這是因?yàn)樗麄兌荚谔O果公司呆了很長(zhǎng)時(shí)間。但我所指的是蘋果公司雇傭他們的那個(gè)時(shí)候：如何知道席勒將成為令人驚嘆的蘋果公司營(yíng)銷人員？我并不是想貶低席勒，但我敢保證，如果他依靠加入蘋果時(shí)的那種出身背景去應(yīng)聘谷歌，那么他絕不會(huì)被聘用。
    蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）呢？老實(shí)說(shuō)，在喬布斯幾年前首次因?yàn)榻】翟驎簳r(shí)離職之前，你可能從沒(méi)聽說(shuō)過(guò)他。還記得嗎？當(dāng)庫(kù)克在1998年離開康柏（Compaq）轉(zhuǎn)投蘋果公司的時(shí)候，曾發(fā)生了爭(zhēng)奪庫(kù)克的“人才之戰(zhàn)”。在進(jìn)入康柏之前，庫(kù)克曾就職于智能電子（Intelligent Electronics）和IBM。他在奧本市上的大學(xué)，獲得杜克大學(xué)MBA學(xué)位。如果有人在2000年的時(shí)候?qū)δ阏f(shuō)，庫(kù)克最后將接替喬布斯成為蘋果公司CEO，你肯定會(huì)說(shuō)這個(gè)人瘋了。
    艾迪·庫(kù)埃（Eddy Cue）22年的職業(yè)生涯全部奉獻(xiàn)給了蘋果公司；斯科特·福斯托爾（ Scott Forstall）從斯坦福大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入NeXT公司工作；喬尼·伊夫（ Jony Ive）在1996年加入蘋果公司的時(shí)候，他在設(shè)計(jì)界還并不出名，更別說(shuō)在硅谷精英的圈子里了；得克薩斯大學(xué)長(zhǎng)角牛隊(duì)的鮑勃·曼菲斯?fàn)柕拢˙ob Mansfield）曾就職于Raycer Graphics公司，后在1999年加入蘋果公司；彼得·奧本海默（Peter Oppenheimer）在1996年從ADP公司來(lái)到蘋果公司擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官。
    顯然，這些人已經(jīng)證明了他們的杰出才能。但問(wèn)題依舊：在他們加入蘋果公司之前，你怎么知道他們會(huì)成為出色的高管？
    相比之下，谷歌公司招聘經(jīng)理尋找人選的方法要比蘋果公司簡(jiǎn)單許多。
    我問(wèn)戈?duì)?，這是否完全是因?yàn)閱滩妓辜捌渌枷胫械哪承?biāo)準(zhǔn)？或者是因?yàn)閱滩妓乖诶锏聦W(xué)院（Reed College）讀了一年后就輟學(xué)了？可能他刻意避開那些看起來(lái)非常耀眼的“精英”背景，轉(zhuǎn)而在求職面試中尋找某些其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判人才。
    我本希望戈?duì)柲軌蚧卮疬@個(gè)問(wèn)題，但他的答案并不令人很滿意。他說(shuō)，蘋果公司的人才之所以得到聘用和提拔，是因?yàn)樗麄冊(cè)谄渌镜谋憩F(xiàn)：他們?cè)谝郧暗墓ぷ髦凶C明了自己。
    我認(rèn)為不止如此。
    我希望高管團(tuán)隊(duì)的其他人會(huì)在今后說(shuō)明這一點(diǎn)。
    我并不是準(zhǔn)確地知道，當(dāng)喬布斯回到蘋果公司后，他在進(jìn)行招聘時(shí)看重的是什么，但我猜測(cè)與人文和科技的交叉背景有很大關(guān)系。這似乎與谷歌的標(biāo)準(zhǔn)大為不同。