當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
怎樣做出正確的職業(yè)選擇
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
作為一個(gè)職場(chǎng)人,從新人開始一步步完善自身職業(yè)素養(yǎng),得到提升,漸漸接近成功,這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程,同時(shí)在這個(gè)過程中,職場(chǎng)人往往會(huì)面臨職業(yè)上的選擇,選擇好了能夠促進(jìn)發(fā)展,而選擇錯(cuò)誤會(huì)徒增困擾。
對(duì)于當(dāng)前的職場(chǎng)人來說,職業(yè)技能的掌握上相比以前有了很大提升,而選擇方面同樣迷茫,所以明確選擇是目前的主要問題。
以下是如何評(píng)估機(jī)會(huì),如何在不讀任何一本自助的書籍、參加研討會(huì)并且不用花一分錢就可以有一個(gè)成功的職業(yè)生涯的方法。我在我職業(yè)生涯的中途想起了這四種方法。是的,我在我職業(yè)生涯的另一半時(shí)間里嘗試過了,這四種方法相當(dāng)有效。
把其看作是一個(gè)商業(yè)機(jī)會(huì)而不是一項(xiàng)工作
當(dāng)大多數(shù)人評(píng)價(jià)一個(gè)工作機(jī)會(huì)的時(shí)候,他們太注重考慮眼前利益。他們主要關(guān)注頭銜、工作職責(zé)、薪水、福利、靈活性、老板和工作時(shí)間等問題。如果你不想在你的職業(yè)生涯中有所成就,那么考慮這些問題就可以了。但是如果你有才能或潛力,你需要站得更高一點(diǎn)。
我并不是說不要努力交涉得到更好的報(bào)酬,但是要把它作為一個(gè)包,而不僅僅考慮薪水。著眼于大局:成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、晉升、股權(quán)等諸如此類的事情。當(dāng)然,頭銜很重要,但是大多數(shù)頭銜都是在某種程度上提供了下一步獲得獎(jiǎng)金和股票的機(jī)會(huì)。這個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)幫助你到達(dá)那里嗎?
把公司想象成是一架飛機(jī)。它能帶你去哪里?那里是否是你想去的地方?在你的職業(yè)生涯中這一點(diǎn)尤其重要。當(dāng)你離開這家公司你還能在你的職業(yè)生涯發(fā)展道路上走多遠(yuǎn)?為了繼續(xù)走下去你應(yīng)該展示出什么?在那段時(shí)間里,你期望的合理的投資回報(bào)率是什么樣的?
像華爾街的分析師和風(fēng)投資本家一樣評(píng)估一個(gè)公司
每當(dāng)朋友或讀者讓我?guī)椭u(píng)估他們正考慮要為之工作的公司時(shí),我都會(huì)像華爾街的分析師一樣或者像風(fēng)投資本家評(píng)估創(chuàng)業(yè)公司一樣。
公司如何很好地定位以引領(lǐng)其所在行業(yè)?它是否瞄準(zhǔn)一個(gè)高速增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?它是否運(yùn)用正確的策略集中于正確的目標(biāo)?它是否有獨(dú)特的價(jià)值取向來贏得客戶?它必須克服什么樣的障礙?與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的過程中它的地位是否穩(wěn)固?
管理執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的血統(tǒng)是什么樣的?他們的化學(xué)物質(zhì)是什么?他們?cè)谶^去是否成功過?他們是否被充分地激發(fā)在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中積極地追求機(jī)會(huì)?公司的資本運(yùn)作如何?公司的資產(chǎn)負(fù)債表有多么強(qiáng)大?風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)率合理嗎?
他們是導(dǎo)致你成功還是陷害你失敗?
很多人都會(huì)告訴你決定公司和機(jī)會(huì)是否很適合你,但是這對(duì)大多數(shù)人來說決定的是無形的東西。以下是我喜歡的思考方式。
你的技能、經(jīng)歷和風(fēng)格能與團(tuán)隊(duì)內(nèi)的其他人互補(bǔ)得多么好?他們是否需要一個(gè)像你這樣的人?如果他們雇傭你了,你能夠提供他們需要的什么東西?
你還需要考慮他們對(duì)職位的期望多么現(xiàn)實(shí)。他們是否期望得太多了?他們是否低估了你要做工作和要把工作做好將需要的東西?他們是否會(huì)在背后支持你還是設(shè)立你需要克服的障礙?他們是否幫助你成功還是陷害你失敗?
這是你真正想要做的事情嗎?
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,做你喜歡的事情和你想要做的事情遠(yuǎn)比追隨別人開創(chuàng)的道路或者做你應(yīng)該做的事情更成功。正如史蒂夫•喬布斯在斯坦福大學(xué)的畢業(yè)典禮上恰到好處的演講:
你的時(shí)間是有限的,所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過其他人的生活。不要讓別人的意見淹沒了你自己內(nèi)心深處的聲音。
這種方法從未讓我失望過,而且它對(duì)我的生活意義重大。把工作做得優(yōu)秀的唯一辦法就是喜歡你所做的事情。如果你還沒有發(fā)現(xiàn)你喜歡的事情,那么就繼續(xù)尋找。不要急于做出決定。
是的,我知道說起來容易做起來難。為了幫助你找到你的道路,請(qǐng)看“做你喜歡的事情是好的,符合職業(yè)修養(yǎng)的建議嗎?”
相關(guān)推薦:
如何修煉職業(yè)素養(yǎng)
商務(wù)禮儀
執(zhí)行力就是生產(chǎn)力
- 1對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理的規(guī)劃
- 2團(tuán)隊(duì)建設(shè)的三種不祥征兆
- 3職場(chǎng):職業(yè)枯竭的現(xiàn)象
- 4職場(chǎng):你是窮忙族伐?
- 5職場(chǎng)人需要了解和具備的職業(yè)素養(yǎng)
- 6鄧海建:富士康不是靠“被實(shí)習(xí)”寵出來的
- 7職場(chǎng)人如何擺脫職場(chǎng)焦慮癥
- 8職工患病自休假 勞動(dòng)合同可以解除嗎
- 92011國(guó)家公務(wù)員面試社會(huì)現(xiàn)象題及答題技巧
- 10保持樂觀精神的五種方法
- 11職場(chǎng):不要抱怨過頭了
- 12職場(chǎng)心得:如何正確理解職場(chǎng)小圈子
- 13影響職場(chǎng)晉升的五個(gè)誤區(qū)
- 14淺談績(jī)效考核實(shí)行
- 15職業(yè)發(fā)展:從基層到高層的突破規(guī)律
- 16鐵路職工出差可以免票乘高鐵
- 17人力資源軟件中“人”的作用
- 18職場(chǎng):做工作也就是給自己做事業(yè)
- 19跳蚤族浮出職場(chǎng)引發(fā)不同聲音
- 20排解職場(chǎng)心理壓力20招
- 21薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如何更好掛鉤真實(shí)業(yè)績(jī)?
- 22績(jī)效管理4321法
- 23物流企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)防控措施
- 24職場(chǎng)必知的九條溝通技巧
- 25職場(chǎng)人士須提防“大腦肥胖” (下)
- 26HR:?jiǎn)T工離職,留還是不留
- 27職場(chǎng)人的職業(yè)生涯規(guī)劃問題
- 28化解職業(yè)壓力提升職場(chǎng)幸福感
- 29小心HR管理謀殺企業(yè)創(chuàng)新
- 30績(jī)效管理無效的原因分析
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓