找準(zhǔn)自己的職場(chǎng)定位，弄清同事的職場(chǎng)性情

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找準(zhǔn)自己的職場(chǎng)定位，弄清同事的職場(chǎng)性情，培訓(xùn)職業(yè)修養(yǎng)。

用好人格類型理論，知己知彼，說話和做事時(shí)讓老板和同事都站在你這一邊。

人們常說“性格決定命運(yùn)”，其實(shí)是我們的性格決定了我們的做事方式，不同的做事方式產(chǎn)生了不同的結(jié)果，這些結(jié)果影響了我們的職業(yè)生涯和人生的發(fā)展軌跡。若想在職場(chǎng)當(dāng)中游刃有余，我們需要借助一些人格類型理論來自我分析，知道自己的性格特點(diǎn)，同時(shí)再用這些理論去分析領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶，摸清他們的秉性，在人際交往的過程中，多從對(duì)方的性格特點(diǎn)出發(fā)，尋找雙方的契合點(diǎn)，以對(duì)方易于接受的方式去溝通，進(jìn)而取得自己預(yù)期的效果。

關(guān)于人格類型理論的分類林林總總，有以血型為劃分標(biāo)準(zhǔn)的，也有以氣質(zhì)類型為劃分標(biāo)準(zhǔn)的，其中比較經(jīng)典的是以“老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍”5種動(dòng)物作為標(biāo)志的性格特征。

老虎型性格

有自信，夠權(quán)威，決斷力強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，胸懷大志，喜歡評(píng)估。
孔雀型性格

很熱心，夠樂觀，口才流利，好交朋友，風(fēng)度翩翩，表現(xiàn)欲強(qiáng)。

考拉型性格

很穩(wěn)定，夠敦厚，性格溫和，生活有規(guī)律，不好沖突，行事穩(wěn)健，有過人的耐力。

貓頭鷹型性格

很傳統(tǒng)，注重細(xì)節(jié)，條理分明，責(zé)任感強(qiáng)，重視紀(jì)律，分析力強(qiáng)，精準(zhǔn)度高，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄。

變色龍型性格

中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強(qiáng)，溝通能力極佳，善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，但從別人眼中看變色龍型性格的人，會(huì)覺得他們較無個(gè)性和原則。

當(dāng)下還有一種比較流行的人格理論就是九型人格理論。關(guān)于它的起源和發(fā)展有著悠久的歷史和眾多傳說，關(guān)于這一理論的介紹和應(yīng)用可以寫成幾本書，在這里我們只是簡(jiǎn)要介紹一下九型人格都有哪些特點(diǎn)。

完美型

執(zhí)著于對(duì)與錯(cuò)，常說“應(yīng)該”及“不應(yīng)該”，黑白分明，對(duì)自己和別人要求甚高。

全愛型（助人型）

希望自己被人需要，很在意別人的感受，對(duì)待全愛型的人最有效的方式就是在有事找他的時(shí)候，先說一句“我需要你的幫助”。

成就型

追求成功，常與別人比較，以成就衡量自己的價(jià)值高低，他們始終相信“愛拼才會(huì)贏”。

藝術(shù)型（自我型）

追求自我，易情緒化，追求浪漫，最喜歡“跟著感覺走”。

智慧型（思想型）

追求知識(shí)，喜歡思考分析，最希望能“借我一雙慧眼”看透這世界。

忠誠(chéng)型

追求安全，做事小心謹(jǐn)慎，不輕易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活。

活躍型（開朗型）

追求快樂，追求新鮮刺激，他們來到這個(gè)世界的主要事情就是“瀟灑走一回”。

領(lǐng)袖型（能力型）

追求權(quán)力，喜歡做大事，喜歡保護(hù)弱者、挑戰(zhàn)強(qiáng)者。

和平型（和諧型）

追求和諧，希望事物能維持美好的現(xiàn)狀，忽視那些會(huì)讓自己不愉快的事物，并盡可能讓自己保持平穩(wěn)、平靜。

這里需要注意三點(diǎn)。第一，每一種性格特征無所謂好與壞之分，只是表明不同性格特征的人所擅長(zhǎng)的工作不同，他們?cè)诿鎸?duì)同一事件時(shí)的行為方式會(huì)有所不同。第二，每個(gè)人都是多種性格的綜合體，只是某一種性格表現(xiàn)比較突出而已，不存在純粹地只屬于哪一種性格的問題。第三，對(duì)他人性格特征的判定肯定不能傻乎乎地去問人家“麻煩您，打聽一下，您屬于那種類型的性格”，而是要通過對(duì)他人說話、行為以及做事風(fēng)格的觀察來推斷。

了解這些人格特征的劃分，目的在于通過自我分析搞清楚“我是誰”，“我”的思維方式怎樣影響“我”的決策，“我”的行為方式怎樣影響“我”的發(fā)展，“我”個(gè)性的優(yōu)勢(shì)與局限在哪里，如何尋找突破方向。當(dāng)然這些人格分析的理論也可以幫助我們更好地了解領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶，但絕不是戴著有色眼鏡去看人，而是要學(xué)會(huì)珍惜差異，學(xué)會(huì)用適合他人性格需求的方式去與他人溝通。

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