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職場人怎樣使面試更成功
隨著時代的發(fā)展,職場人也不斷在發(fā)展,目前職場人對于執(zhí)行力的看重也使廣大職場人具備了相關的素質,而應聘找工作也是很多職場人在職業(yè)階段的必經之路,關于面試的各種疑慮,我認為贏得面試十分簡單。面試時我會考查面試者身上的一些特性。無論招聘門衛(wèi),還是高級經理,這些特性的考查都是通用的。
1.展示你出色的工作能力。這意味著你可以迅速地完成有挑戰(zhàn)性的任務。必要時,你還可以提前完成任務,甚至超額完成。你具有很強的工作動力。
2.展示你的聰明才智。我會問一些可以引發(fā)你思考的問題。不要把教育和智力混淆在一起,我不在乎你曾就讀于哪所學校。如果你不善于思考,你就沒工作可做。如果善于思考,即便沒受過高等教育,我也會給你機會。
3.展示我如何幫你成功。誠懇地說,如果你認為這個工作很適合你,那將來我們會很好的共同工作。我希望我可以幫助你成功。請讓我?guī)椭恪?
4.具有很強的技能。很抱歉,即便應聘者擁有和本工作不相關的高技能,我也不會雇傭他們。但我會保留這些信息,便用今后招聘相應職位時用,或推薦給招聘此類人才的其他公司。招聘時所要求的技能水平與職位及能力期望有關。對于初級職位,即便應聘者沒有很高的職業(yè)技能,也可能會被雇傭。而對于高級職位,面試者則要具有該領域很高的技能水平,與入職場的年數(shù)無關。
5.要飽含工作熱情。如果你討厭做類似的工作,你也會討厭和我在一起工作。
對于希望招聘到合適員工的企業(yè),可以從我上面提到的5點來考查應聘者;對于找工作的應聘者,可以把它視為找工作的標準,只要你具有這些特征,你必定能找到心儀的工作。如果你缺少某一條,請想辦法盡量彌補。
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