職場中與人相處的四大原則

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在參加了杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之后，發(fā)現(xiàn)職場人不但要會表現(xiàn)個人能力，更要懂得團(tuán)隊合作和與人相處，建立良好人際關(guān)系，而要建立良好的職場人際關(guān)系，以下四大原則值得參考。
    原則一：互惠
    同事間相處的首要原則，就是利己利人。在互惠互利的原則下，大家以誠信、成熟、豁達(dá)的品格為基礎(chǔ)，站在對方的立場考慮問題，贏取對方的信任，達(dá)到雙贏局面。所有人在工作中都有存在的價值，所以懂得雙贏之道，才可以組合成良好的工作團(tuán)隊，產(chǎn)生互助互信的效果。
    原則二：守信
    對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。誠實守信亦是職場人際相處的原則之一。守信能夠給人一種安全感，培養(yǎng)出“你辦事，我放心”的信賴關(guān)系。因此，預(yù)定的會議要按時出席;承諾的工作，要在期限前完成;同事間委托幫忙的事項，必定要辦到;向同事借用的物品，要如期歸還等。這些并非無關(guān)重要的小事，而是影響個人信譽及人際相處的大學(xué)問，切勿掉以輕心。
    原則三：分享
    分享是建立人際關(guān)系的最佳原則，你分享得愈多，得到的就會愈多。職場之中有兩種東西最能反映這原則：一是知識，二是關(guān)系。例如你有一個人際網(wǎng)絡(luò)，我也有一個人際網(wǎng)絡(luò)，如果各自獨享則只會困守于自己的網(wǎng)絡(luò);但拿出來分享后，則各人擁有的人際網(wǎng)絡(luò)將大增。你和別人分享自己所擁有的，別人感到好處后，自然就會感謝你。當(dāng)然，你愿意和別人分享、樂于付出，對方就會覺得你是一個正直的人，愿意和你相處。
    原則四：權(quán)責(zé)
    在經(jīng)歷了時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，職場上的人際相處，確實與朋友之間的相處不同。在職場上，任何人都樂于與長袖善舞的你交往，但切記堅守自己的工作責(zé)任及要求，切勿因為關(guān)系變得密切，因而作出不恰當(dāng)?shù)臎Q定，引起處事不公平的嫌疑，甚至犯上錯誤。
    所以，在職場上的相處既要保持一種和諧氣氛，亦同時要保持一點點的距離。就算你和上級的關(guān)系，相處得多么的融洽，切勿因此“恃熟賣熟”，令其他同事產(chǎn)生誤解;遵守互惠、守信、分享、權(quán)責(zé)等原則，才可以拓展良好的職場人際網(wǎng)絡(luò)。

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